Einwanderungsanwälte warnen vor einer möglichen weitreichenden Richtungsänderung, nachdem der US Citizenship and Immigration Services (USCIS) den Schutz durch das Deferred Action for Childhood Arrivals (DACA) für eine texanische Mutter von drei Kindern widerrufen hat – mit der Begründung „unbefugter internationaler Reise“. Die Frau, die fast ein Jahrzehnt lang DACA-Status hatte, wurde diese Woche trotz fehlender Vorstrafen und ununterbrochener Beschäftigung nach Mexiko abgeschoben. Nach langjähriger Praxis dürfen DACA-Empfänger die USA nur mit einer vorher genehmigten Ausreiseerlaubnis (Advance Parole) aus Bildungs-, humanitären oder beruflichen Gründen verlassen. Befürworter berichten, dass USCIS bisher bei kurzfristigen Notfällen Kulanz gezeigt habe, doch nun scheint die Behörde eine Null-Toleranz-Politik durchzusetzen, indem sie den Schutz rückwirkend aufhebt und Abschiebungen einleitet. Unternehmen mit DACA-geschützten Fachkräften in MINT- und handwerklichen Berufen sind alarmiert. Jeder Mitarbeiter, der das Land – auch nur kurz – wegen Trauerfällen oder dringender familiärer Angelegenheiten verlassen hat, könnte nun einer genauen Prüfung unterzogen werden. Der Verlust der Arbeitserlaubnis führt zu Verstößen gegen die I-9-Compliance, Verzögerungen bei Projekten und in einigen Bundesstaaten zur Ungültigkeit von Berufslizenzen. Experten raten Personalabteilungen, unverzüglich die Reisehistorie von DACA-Mitarbeitern zu überprüfen, sicherzustellen, dass Advance-Parole-Dokumente vorliegen, und finanzielle Mittel für beschleunigte Rechtsverfahren bereitzustellen, falls Vorladungen (Notices to Appear) ergehen. Unternehmen müssen möglicherweise auch ihre Umzugspolitik anpassen und grenzüberschreitende Einsätze für DACA-Begünstigte bis zu klareren Richtlinien aussetzen. Immigrantenrechtsgruppen bereiten Klagen vor und argumentieren, dass rückwirkende Widerrufe gegen das Recht auf ein faires Verfahren und das Administrative Procedure Act verstoßen. Eine Vielzahl von Gerichtsurteilen hat das DACA-Programm bereits in eine rechtliche Schwebe versetzt; Arbeitgeber befürchten, dass eine verschärfte Durchsetzung den Fachkräftemangel in Branchen von Gesundheitswesen bis IT weiter verschärfen könnte.
Quelle: Associated Press
