La Unidad de Acceso al Mercado Laboral (LMA) de Irlanda ha actualizado discretamente sus directrices para empleadores, estableciendo una medida excepcional que estará vigente desde el 18 de agosto hasta el 27 de noviembre de 2026. Durante este período, las empresas podrán seguir empleando a solicitantes de protección internacional cuyos permisos LMA hayan expirado, siempre que el trabajador pueda demostrar que ha solicitado la renovación tanto de su permiso como del nuevo certificado digital de Solicitante de Protección Internacional (IPA).
Este cambio responde a retrasos operativos tras la sustitución, a principios de año, de las Tarjetas de Residencia Temporal físicas por certificados IPA en formato PDF por parte del Servicio de Inmigración (ISD). La alta demanda ha extendido el tiempo de procesamiento de renovaciones a seis semanas o más, dejando a muchos solicitantes en riesgo de perder su estatus y a los empleadores expuestos a sanciones por incumplimiento.
![La Unidad de Acceso al Mercado Laboral introduce un período de gracia temporal para trabajadores con protección internacional]()
Bajo esta política temporal, el empleado afectado cuenta con un período de gracia legal de cuatro semanas, además de una disposición adicional que permite al empleador aceptar el acuse de recibo por correo electrónico del ISD como prueba válida de la solicitud de renovación y, por tanto, del permiso para trabajar. Los empleadores deben incluir esta evidencia en el formulario obligatorio LMA5 de reporte al empleador.
Asesores legales señalan que esta concesión ofrece un respiro para sectores como la hostelería y la agroalimentación, que dependen de solicitantes de protección para cubrir picos estacionales. Sin embargo, advierten que una vez pasado el 27 de noviembre, se reanudarán las normas habituales y cualquier persona sin un permiso aprobado deberá cesar su actividad laboral de inmediato.
Las empresas deben actualizar sus listas de verificación de derecho a trabajar, informar a los supervisores sobre los documentos aceptables y programar fechas de seguimiento para obtener los permisos renovados una vez emitidos. No cumplir con estas medidas podría acarrear multas bajo la Ley de Permisos de Empleo.
Este cambio responde a retrasos operativos tras la sustitución, a principios de año, de las Tarjetas de Residencia Temporal físicas por certificados IPA en formato PDF por parte del Servicio de Inmigración (ISD). La alta demanda ha extendido el tiempo de procesamiento de renovaciones a seis semanas o más, dejando a muchos solicitantes en riesgo de perder su estatus y a los empleadores expuestos a sanciones por incumplimiento.
Bajo esta política temporal, el empleado afectado cuenta con un período de gracia legal de cuatro semanas, además de una disposición adicional que permite al empleador aceptar el acuse de recibo por correo electrónico del ISD como prueba válida de la solicitud de renovación y, por tanto, del permiso para trabajar. Los empleadores deben incluir esta evidencia en el formulario obligatorio LMA5 de reporte al empleador.
Asesores legales señalan que esta concesión ofrece un respiro para sectores como la hostelería y la agroalimentación, que dependen de solicitantes de protección para cubrir picos estacionales. Sin embargo, advierten que una vez pasado el 27 de noviembre, se reanudarán las normas habituales y cualquier persona sin un permiso aprobado deberá cesar su actividad laboral de inmediato.
Las empresas deben actualizar sus listas de verificación de derecho a trabajar, informar a los supervisores sobre los documentos aceptables y programar fechas de seguimiento para obtener los permisos renovados una vez emitidos. No cumplir con estas medidas podría acarrear multas bajo la Ley de Permisos de Empleo.
Fuente: Immigration Service Delivery
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