
Il Board of Immigration Appeals (BIA) il 30 settembre ha confermato l’autorità dei giudici dell’immigrazione di respingere d’ufficio una domanda di asilo quando il fascicolo non dimostra un’evidente idoneità, anche se il Dipartimento per la Sicurezza Interna (DHS) si oppone. Nel caso Matter of O-R-S-, il BIA ha sottolineato che i giudici possono ottimizzare le risorse del calendario processuale chiudendo precocemente le richieste chiaramente infondate. Gli avvocati specializzati in immigrazione vedono questa sentenza come una lama a doppio taglio per i datori di lavoro: da un lato potrebbe abbreviare i procedimenti di espulsione per lavoratori con richieste deboli, permettendo alle aziende di pianificare con anticipo le date di possibile partenza; dall’altro, potrebbe accelerare le deportazioni di dipendenti preziosi prima che ottengano estensioni del permesso di lavoro. Il BIA ha ribadito che il giusto processo impone ai giudici di notificare i richiedenti e concedere loro la possibilità di integrare le prove. Tuttavia, gli operatori temono che i richiedenti asilo senza assistenza legale faticheranno a superare questo nuovo standard, con un aumento delle ordinanze di espulsione in contumacia. I datori di lavoro che sponsorizzano candidati STEM OPT o H-1B che presentano anche domanda di asilo come rete di sicurezza dovrebbero rivedere i tempi: un rigetto immediato potrebbe far perdere lo status al dipendente prima del previsto. I team di mobilità internazionale dovrebbero collaborare con gli avvocati per preparare strategie alternative di visto, come i trasferimenti intracompany L-1 all’estero, nel caso in cui i casi vengano archiviati rapidamente. La sentenza entra in vigore immediatamente su tutto il territorio nazionale e probabilmente stimolerà il DHS a presentare mozioni di rigetto nei tribunali sovraccarichi. Le aziende con I-140 aziendali in corso potrebbero voler segnalare i dipendenti coinvolti per una gestione prioritaria dei casi.
Fonte: Law360
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