Unternehmensminister Peter Burke wird morgen ein Schreiben vorlegen, in dem eine sechsmonatige Aussetzung der sogenannten 50:50-Regel für Anbieter von häuslicher Pflege im County Clare beantragt wird. Nach den derzeitigen Vorschriften muss mindestens die Hälfte der Belegschaft eines Unternehmens irische, EWR-, Schweizer oder britische Staatsangehörige sein, bevor eine Arbeitserlaubnis für Pflegekräfte aus Drittstaaten erteilt werden kann. Anbieter argumentieren, dass diese Regelung die Dienste stark einschränkt, da die Nachfrage nach häuslicher Hilfe angesichts der alternden Bevölkerung Irlands stark ansteigt.
Im Gespräch mit Clare FM erklärte der Fine-Gael-Abgeordnete Joe Cooney, dass eine vorübergehende Aussetzung des Verhältnisses Dutzende von sofortigen Einstellungen ermöglichen und zusätzliche Kapazitäten vor dem erwarteten Anstieg im Winter schaffen könnte. Branchenverbände schätzen den Mangel an Pflegekräften landesweit auf 5.000; allein in Clare werden 200 zusätzliche Mitarbeiter benötigt, um die HSE-Ziele für Stunden häuslicher Hilfe zu erreichen.
![Kabinett lockert 50:50-Regel für Staatsangehörigkeiten bei Pflegeerlaubnissen im Clare-Pilotprojekt]()
Das Pilotprojekt wird von multinationalen Unternehmen, die interne Pflegeprogramme für Angehörige von entsandten Mitarbeitern betreiben, sowie von Relocation-Firmen, deren Kunden Schwierigkeiten haben, private Pflegekräfte zu finden, genau beobachtet. Sollte das Vorhaben erfolgreich sein, deuten Beamte an, dass die Ausnahmeregelung auf andere Landkreise oder Branchen mit akutem Arbeitskräftemangel wie Gastgewerbe und Logistik ausgeweitet werden könnte.
Arbeitgeber sollten beachten, dass die üblichen arbeitsmarktbezogenen Prüfungen und Mindestgehaltsgrenzen (27.000 € für Pflegehilfskräfte) weiterhin gelten. Die Lockerung der 50:50-Regel senkt jedoch die administrativen Hürden erheblich, insbesondere für kleine Anbieter, die zuvor bereits bei wenigen Nicht-EWR-Einstellungen an die Quote gestoßen sind.
Die Beteiligten begrüßen den Vorschlag, warnen jedoch, dass auch die Bearbeitungszeiten verbessert werden müssen, damit der Nutzen spürbar wird. Die neuesten Statistiken des Ministeriums zeigen, dass die Bearbeitung von Arbeitserlaubnisanträgen derzeit acht Wochen dauert – eine Wartezeit, die sich die Familien der Pflegekräfte kaum leisten können.
Im Gespräch mit Clare FM erklärte der Fine-Gael-Abgeordnete Joe Cooney, dass eine vorübergehende Aussetzung des Verhältnisses Dutzende von sofortigen Einstellungen ermöglichen und zusätzliche Kapazitäten vor dem erwarteten Anstieg im Winter schaffen könnte. Branchenverbände schätzen den Mangel an Pflegekräften landesweit auf 5.000; allein in Clare werden 200 zusätzliche Mitarbeiter benötigt, um die HSE-Ziele für Stunden häuslicher Hilfe zu erreichen.
Das Pilotprojekt wird von multinationalen Unternehmen, die interne Pflegeprogramme für Angehörige von entsandten Mitarbeitern betreiben, sowie von Relocation-Firmen, deren Kunden Schwierigkeiten haben, private Pflegekräfte zu finden, genau beobachtet. Sollte das Vorhaben erfolgreich sein, deuten Beamte an, dass die Ausnahmeregelung auf andere Landkreise oder Branchen mit akutem Arbeitskräftemangel wie Gastgewerbe und Logistik ausgeweitet werden könnte.
Arbeitgeber sollten beachten, dass die üblichen arbeitsmarktbezogenen Prüfungen und Mindestgehaltsgrenzen (27.000 € für Pflegehilfskräfte) weiterhin gelten. Die Lockerung der 50:50-Regel senkt jedoch die administrativen Hürden erheblich, insbesondere für kleine Anbieter, die zuvor bereits bei wenigen Nicht-EWR-Einstellungen an die Quote gestoßen sind.
Die Beteiligten begrüßen den Vorschlag, warnen jedoch, dass auch die Bearbeitungszeiten verbessert werden müssen, damit der Nutzen spürbar wird. Die neuesten Statistiken des Ministeriums zeigen, dass die Bearbeitung von Arbeitserlaubnisanträgen derzeit acht Wochen dauert – eine Wartezeit, die sich die Familien der Pflegekräfte kaum leisten können.
Quelle: Clare FM
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