Regierung lockert vorübergehend die 50:50-Regel bei Beschäftigungserlaubnissen für Familienpfleger

Unternehmensminister Peter Burke wird am Montag, den 6. Oktober 2026, dem Kabinett vorschlagen, die sogenannte „50:50-Regel“ vorübergehend und zeitlich begrenzt zu lockern. Diese Regel verlangt von in Irland ansässigen Arbeitgebern, dass mindestens die Hälfte ihrer Belegschaft irische, EWR-, Schweizer oder britische Staatsangehörige sein müssen, bevor eine neue Arbeitserlaubnis an Nicht-EWR-Bürger vergeben werden kann. Die Regel wird seit langem von Anbietern häuslicher Pflege und Behindertenverbänden kritisiert, da sie die Rekrutierung dringend benötigter Pflegekräfte und Betreuer aus dem außereuropäischen Raum erschwert. Im County Clare können laut lokalen HSE-Daten derzeit etwa 1.100 Stunden genehmigter häuslicher Pflege pro Woche aufgrund von Personalmangel nicht erbracht werden.

Der Vorschlag sieht vor, die Quotenvorgabe für den Bereich der häuslichen und gemeindebasierten Pflege zunächst für sechs Monate auszusetzen. Arbeitgeber müssten weiterhin alle anderen Bedingungen der allgemeinen Arbeitserlaubnis erfüllen, darunter die Zahlung des branchenspezifischen Mindestgehalts von 27.000 Euro pro Jahr sowie die Übernahme der Kosten für eine private Krankenversicherung. Das Ministerium für Unternehmen, Handel und Beschäftigung (DETE) wird die Erlaubnisdaten monatlich überwachen und dem Kabinett im Januar berichten, ob die Ausnahmeregelung verlängert oder angepasst werden sollte.



Branchenverbände wie Home and Community Care Ireland sehen in der Änderung die Chance, kurzfristig „hunderte zusätzliche Pflegekräfte“ zu gewinnen, was den Druck auf Krankenhäuser mindern könnte, die Patienten mangels Unterstützung in der Gemeinde nicht entlassen können. Zudem weist man darauf hin, dass Irlands schnell alternde Bevölkerung – die Zahl der über 65-Jährigen wird bis 2031 auf eine Million steigen – strukturelle Personalengpässe ohne eine offenere Migrationspolitik weiter verschärfen wird.

Für multinationale Arbeitgeber ist die Entscheidung ein weiteres Signal, dass die irische Regierung bereit ist, gezielte Anpassungen der Einwanderungspolitik vorzunehmen, um Lücken auf dem Arbeitsmarkt zu schließen. Personalabteilungen sollten betroffene Mitarbeiter darauf hinweisen, dass die Ausnahmeregelung ausschließlich für häusliche Pflegekräfte gilt; alle anderen Branchen müssen weiterhin die 50:50-Regel einhalten. Allerdings deuteten Beamte im DETE an, dass bei Erfolg des Pilotprojekts eine umfassendere Überprüfung der Quotenvorgabe folgen könnte.