Der lokale Ausbildungsanbieter IAL Lombardia sowie die Gewerkschaftsverbände CISL und ANOLF stellten am 9. Oktober in Sondrio das Projekt „Teranga“ vor. Die Initiative wird acht senegalesische Staatsangehörige im Alter von 23 bis 36 Jahren für Einjahresverträge in den Bereichen Lebensmittelverarbeitung und Leichttechnik im Valtellina rekrutieren. Neu an dem Programm ist das zweiphasige Konzept: Die Teilnehmenden absolvieren zunächst Sprachkurse in Italienisch, technische Fachbegriffe sowie Gesundheits- und Sicherheitsmodule in Dakar, bevor sie nach Lombardei reisen. Dort erhalten sie anschließend eine berufsbezogene Weiterbildung und Unterstützung bei der Wohnraumbeschaffung. Das Pilotprojekt wird durch den Fondimpresa-Aufruf 2024 finanziert und steht im Einklang mit dem nationalen Regierungsplan, verstärkt auf arbeitgebergesteuerte Wege statt auf Notfallregularisierungen zu setzen. Durch die Vorverlagerung der Ausbildung ins Herkunftsland erhoffen sich die Organisatoren geringere Abbruchquoten und eine reibungslosere soziale Integration – ein häufiges Problem für Unternehmen in der Provinz, die Schwierigkeiten haben, Fachkräfte zu gewinnen. Zu den beteiligten Firmen zählen eine Käsegenossenschaft, eine Präzisionsmetallwerkstatt und ein Start-up im Bereich nachhaltiger Tourismus. Alle haben sich verpflichtet, Mentoring anzubieten und Löhne gemäß dem metallmechanischen Provinzvertrag zu zahlen. Sollte der Pilot erfolgreich sein, hat der Regionalrat der Lombardei Bereitschaft signalisiert, das Modell im Rahmen des Programms „Work & Stay“ anzuerkennen, was möglicherweise eine beschleunigte Erteilung von Nulla-Osta-Genehmigungen für künftige Gruppen ermöglicht. Für Fachleute im Bereich globale Mobilität zeigt sich, dass italienische Regionen mit Mikroprojekten experimentieren, die das nationale Flussi-Quotensystem ergänzen könnten – besonders relevant angesichts der voraussichtlich verschärften Obergrenzen ab 2027. Multinationale Unternehmen mit Niederlassungen in Norditalien könnten von solchen Projekten profitieren oder das Modell mit anderen Herkunftsländern adaptieren. Der Name „Teranga“, Wolof für „Willkommen“, unterstreicht die Soft-Power-Komponente der Initiative: Die Organisatoren betonen, dass eine frühzeitige kulturelle Orientierung beiden Seiten hilft, ESG-Ziele durch bessere Bindung und Gemeinschaftsbeziehungen zu erreichen.
Quelle: Il Giorno
