地域の研修機関IALロンバルディアと労働組合のCISLおよびANOLFは、10月9日にソンドリオで「テランガ」プロジェクトを発表しました。この取り組みでは、23歳から36歳のセネガル人8名を対象に、ヴァルテッリーナの食品加工および軽工業分野で1年間の契約を結びます。本プロジェクトの特徴は二段階の設計にあり、参加者は渡航前にダカールでイタリア語、専門用語、健康・安全に関するモジュールを修了し、ロンバルディア到着後に職務に特化したスキルアップと住居支援を受ける仕組みです。パイロット事業はFondimpresaの2024年提案募集によって資金提供されており、緊急的な在留資格の正規化ではなく、雇用主主導のルートへの移行を目指す国の方針と連動しています。出身国での事前研修を充実させることで、離脱率の低減と地方企業が抱える人材確保の課題を解消し、円滑な社会統合を図る狙いがあります。参加企業にはチーズ協同組合、精密金属工場、持続可能な観光スタートアップが含まれ、いずれもメンタリングの提供と金属機械業界の地方労働契約に準じた賃金支払いを約束しています。パイロットが成功すれば、ロンバルディア州議会は「Work & Stay」プログラムの一環としてこのモデルを認定し、将来の参加者に対する迅速なノッラ・オスタ（許可証）発給を可能にする意向を示しています。グローバルモビリティの専門家にとっては、イタリア各地域が国のフルッシ枠組みを補完するマイクロスキームを試行していることが示唆されており、2027年の上限強化が予想される中で重要な動きです。北イタリアに衛星工場を持つ多国籍企業は、こうしたプロジェクトに便乗したり、他の出身国で同様のモデルを展開したりする可能性があります。名称の「テランガ」はウォロフ語で「歓迎」を意味し、早期の文化的オリエンテーションが双方のESG目標達成に寄与し、定着率向上や地域社会との関係強化に繋がるというソフトパワー的側面を強調しています。
出典： Il Giorno
