지역 교육 기관 IAL 롬바르디아와 노조 연합체 CISL, ANOLF는 10월 9일 손드리오에서 ‘테랑가(Teranga)’ 프로젝트를 발표했다. 이 사업은 23세에서 36세 사이의 세네갈 국적자 8명을 발텔리나 식품 가공 및 경공업 분야에서 1년 계약으로 채용하는 것을 목표로 한다. 이 프로그램의 특징은 두 단계로 구성된 점이다. 참가자들은 출발 전 다카르에서 이탈리아어, 기술 용어, 보건 및 안전 교육을 받고, 롬바르디아에 도착한 후에는 직무별 역량 강화와 주거 지원을 받는다. 이 시범 사업은 Fondimpresa의 2024년 제안 공모를 통해 자금을 지원받았으며, 정부가 긴급 합법화 대신 고용주 주도의 경로로 전환하려는 정책과도 맞물려 있다. 출신국에서 사전 교육을 실시함으로써 중도 탈락률을 줄이고, 인재 유치에 어려움을 겪는 지방 기업들의 사회적 통합 문제를 완화하는 것이 목표다. 참여 기업으로는 치즈 협동조합, 정밀 금속 작업장, 지속 가능한 관광 스타트업 등이 있으며, 모두 멘토링과 금속기계 분야 지방 계약에 따른 임금 지급을 약속했다. 시범 사업이 성공하면 롬바르디아 주 의회는 ‘Work & Stay’ 프로그램 하에 이 모델을 인정할 의사를 밝혀, 향후 참여자들에게 신속한 노동 허가(nulla osta) 발급이 가능해질 전망이다. 글로벌 모빌리티 전문가들에게 이번 사례는 이탈리아 지역들이 2027년 쿼터 제한 강화에 대비해 국가 Flussi 쿼터를 보완할 수 있는 소규모 프로젝트를 실험 중임을 시사한다. 북부 이탈리아에 위성 공장을 둔 다국적 기업들은 이러한 프로젝트에 참여하거나 다른 출신국을 대상으로 유사 모델을 적용할 수 있다. ‘테랑가’는 월로프어로 ‘환영’을 뜻하며, 초기 문화 적응 지원이 인재 유지와 지역사회 관계 개선을 통해 ESG 목표 달성에 기여한다는 점을 강조한다.
출처: Il Giorno
