Lokale opleider IAL Lombardia en vakbondsafdelingen CISL en ANOLF presenteerden op 9 oktober in Sondrio het ‘Teranga’-project. Deze initiatief richt zich op het aannemen van acht Senegalezen, tussen 23 en 36 jaar oud, voor eenjarige contracten in de voedingsverwerkende en lichte technieksectoren van de Valtellina. Wat dit project uniek maakt, is het tweefasige ontwerp: deelnemers volgen eerst taallessen Italiaans, technische vaktermen en veiligheidstrainingen in Dakar, voordat ze vertrekken. Eenmaal in Lombardije krijgen ze vervolgens gerichte bijscholing en ondersteuning bij huisvesting.
De pilot wordt gefinancierd via de Fondimpresa-aanvraagronde van 2024 en sluit aan bij het nationale beleid dat inzet op door werkgevers geleide trajecten in plaats van noodregularisaties. Door de training al in het land van herkomst te starten, hopen de organisatoren uitval te verminderen en een soepelere sociale integratie te bevorderen – een veelvoorkomend knelpunt voor provinciale bedrijven die moeite hebben talent aan te trekken.
![‘Teranga’-pilot brengt acht bekwame Senegalezen naar Lombardije]()
De deelnemende bedrijven zijn onder meer een kaascoöperatie, een precisie-metaalwerkplaats en een start-up in duurzaam toerisme. Zij hebben zich verbonden aan begeleiding en het betalen van salarissen conform de provinciale metaalkontracten. Als de pilot slaagt, heeft de regionale raad van Lombardije aangegeven het model te willen erkennen binnen het ‘Work & Stay’-programma, wat mogelijk snelle goedkeuringen (nulla osta) voor toekomstige groepen kan opleveren.
Voor professionals in wereldwijde mobiliteit laat dit zien dat Italiaanse regio’s experimenteren met kleinschalige projecten die het nationale Flussi-quota kunnen aanvullen – vooral relevant gezien de verwachte aanscherping van de limieten in 2027. Multinationals met vestigingen in Noord-Italië kunnen mogelijk op deze projecten inhaken of het model toepassen met andere herkomstlanden.
De naam ‘Teranga’, Wolof voor ‘welkom’, benadrukt de zachte kant van het initiatief: de organisatoren leggen uit dat vroege culturele oriëntatie beide partijen helpt ESG-doelen te behalen door het verbeteren van behoud en de relatie met de gemeenschap.
De pilot wordt gefinancierd via de Fondimpresa-aanvraagronde van 2024 en sluit aan bij het nationale beleid dat inzet op door werkgevers geleide trajecten in plaats van noodregularisaties. Door de training al in het land van herkomst te starten, hopen de organisatoren uitval te verminderen en een soepelere sociale integratie te bevorderen – een veelvoorkomend knelpunt voor provinciale bedrijven die moeite hebben talent aan te trekken.
De deelnemende bedrijven zijn onder meer een kaascoöperatie, een precisie-metaalwerkplaats en een start-up in duurzaam toerisme. Zij hebben zich verbonden aan begeleiding en het betalen van salarissen conform de provinciale metaalkontracten. Als de pilot slaagt, heeft de regionale raad van Lombardije aangegeven het model te willen erkennen binnen het ‘Work & Stay’-programma, wat mogelijk snelle goedkeuringen (nulla osta) voor toekomstige groepen kan opleveren.
Voor professionals in wereldwijde mobiliteit laat dit zien dat Italiaanse regio’s experimenteren met kleinschalige projecten die het nationale Flussi-quota kunnen aanvullen – vooral relevant gezien de verwachte aanscherping van de limieten in 2027. Multinationals met vestigingen in Noord-Italië kunnen mogelijk op deze projecten inhaken of het model toepassen met andere herkomstlanden.
De naam ‘Teranga’, Wolof voor ‘welkom’, benadrukt de zachte kant van het initiatief: de organisatoren leggen uit dat vroege culturele oriëntatie beide partijen helpt ESG-doelen te behalen door het verbeteren van behoud en de relatie met de gemeenschap.
Bron: Il Giorno
