El proyecto piloto ‘Teranga’ traerá a ocho trabajadores senegaleses cualificados a Lombardía

El proveedor local de formación IAL Lombardia y los sindicatos afiliados CISL y ANOLF presentaron el proyecto ‘Teranga’ en Sondrio el 9 de octubre. La iniciativa reclutará a ocho ciudadanos senegaleses, de entre 23 y 36 años, para contratos de un año en los sectores de procesamiento de alimentos e ingeniería ligera de la Valtellina. Lo novedoso del programa es su diseño en dos fases: los participantes completan módulos de idioma italiano, vocabulario técnico y seguridad laboral en Dakar antes de viajar, y luego reciben formación específica para el trabajo y apoyo en vivienda una vez en Lombardía. El piloto está financiado a través de la convocatoria 2024 de Fondimpresa y se alinea con el plan del gobierno nacional de apostar por vías lideradas por empleadores en lugar de regularizaciones de emergencia. Al adelantar la formación en el país de origen, los organizadores buscan reducir la tasa de abandono y facilitar una integración social más fluida, un desafío frecuente para las empresas provinciales que tienen dificultades para atraer talento. Entre las empresas participantes se encuentran una cooperativa quesera, un taller de metalurgia de precisión y una start-up de turismo sostenible. Todas se han comprometido a ofrecer mentoría y a pagar salarios conforme al convenio provincial metal-mecánico. Si el piloto tiene éxito, el consejo regional de Lombardía ha mostrado disposición para reconocer el modelo dentro de su programa ‘Work & Stay’, lo que podría desbloquear autorizaciones rápidas (nulla osta) para futuras cohortes. Para los profesionales de movilidad global, la lección es que las regiones italianas están experimentando con microprogramas que podrían complementar la cuota nacional Flussi, especialmente relevante ante la probable restricción de cupos en 2027. Las multinacionales con plantas satélite en el norte de Italia podrían aprovechar estos proyectos o replicar el modelo con otros países de origen. El nombre ‘Teranga’, que en wolof significa ‘bienvenida’, subraya la dimensión de soft power de la iniciativa: los organizadores destacan que una orientación cultural temprana ayuda a ambas partes a cumplir objetivos ESG mejorando la retención y las relaciones comunitarias.