قدمت جهة التدريب المحلية IAL لومبارديا والنقابتان التابعتان لها CISL وANOLF مشروع "تيرانغا" في سوندريو بتاريخ 9 أكتوبر. تهدف المبادرة إلى توظيف ثمانية مواطنين من السنغال، تتراوح أعمارهم بين 23 و36 عامًا، بعقود لمدة عام في قطاعات تصنيع الأغذية والهندسة الخفيفة في فالتيلينا. ما يميز هذا المشروع هو تصميمه المكون من مرحلتين: حيث يخضع المشاركون لدورات في اللغة الإيطالية، والمصطلحات التقنية، والصحة والسلامة في داكار قبل السفر، ثم يتلقون تدريبًا متخصصًا ودعمًا سكنيًا عند وصولهم إلى لومبارديا. يتم تمويل المشروع التجريبي من خلال دعوة Fondimpresa لعام 2024، ويتماشى مع خطة الحكومة الوطنية التي تهدف إلى التحول نحو مسارات يقودها أصحاب العمل بدلاً من التسويات الطارئة. من خلال تقديم التدريب مسبقًا في بلد المنشأ، يأمل المنظمون في تقليل معدلات الانسحاب وضمان اندماج اجتماعي أكثر سلاسة، وهو تحدٍ متكرر تواجهه الشركات في المناطق التي تكافح لجذب المواهب. تشمل الشركات المشاركة تعاونية للأجبان، وورشة عمل للمعادن الدقيقة، وشركة ناشئة في السياحة المستدامة. جميعها التزمت بتقديم الإرشاد ودفع الأجور وفقًا لعقد العمل الإقليمي في قطاع المعادن والهندسة. إذا نجح المشروع التجريبي، فقد أبدى مجلس لومبارديا الإقليمي استعداده للاعتراف بالنموذج ضمن برنامج "العمل والبقاء"، مما قد يفتح الطريق للحصول على تصاريح سريعة للمجموعات المستقبلية. بالنسبة للمهنيين في مجال التنقل الدولي، الدرس هو أن المناطق الإيطالية تجرب مشاريع صغيرة يمكن أن تكمل حصة Flussi الوطنية، وهو أمر مهم خاصة مع توقع تشديد الحصص في 2027. قد تتمكن الشركات متعددة الجنسيات التي لديها مصانع فرعية في شمال إيطاليا من الاستفادة من هذه المشاريع أو تكرار النموذج مع دول منشأ أخرى. اسم "تيرانغا"، الذي يعني "الترحيب" بلغة الولوف، يبرز البعد الثقافي للمبادرة، حيث يؤكد المنظمون أن التوجيه الثقافي المبكر يساعد الطرفين على تحقيق أهداف الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية من خلال تحسين معدلات الاحتفاظ بالموظفين والعلاقات المجتمعية.
المصدر: Il Giorno
