स्थानीय प्रशिक्षण प्रदाता IAL लोम्बार्डिया और ट्रेड-यूनियन सहयोगी CISL और ANOLF ने 9 अक्टूबर को सोंड्रियो में ‘तेरंगा’ परियोजना का अनावरण किया। इस पहल के तहत आठ सेनेगल के नागरिकों को, जिनकी उम्र 23 से 36 वर्ष के बीच है, वाल्टेलिना के खाद्य प्रसंस्करण और हल्के इंजीनियरिंग क्षेत्रों में एक वर्ष के अनुबंध पर भर्ती किया जाएगा। इस योजना की खासियत इसका दो-चरणीय ढांचा है: प्रतिभागी पहले डकार में इतालवी भाषा, तकनीकी शब्दावली और स्वास्थ्य-सुरक्षा मॉड्यूल पूरा करते हैं, फिर लोम्बार्डिया पहुंचने पर नौकरी-विशिष्ट कौशल विकास और आवास सहायता प्राप्त करते हैं। यह पायलट फोंडिम्प्रेसा के 2024 के प्रस्ताव कॉल के माध्यम से वित्त पोषित है और राष्ट्रीय सरकार की आपातकालीन नियमितीकरण की बजाय नियोक्ता-नेतृत्व वाले मार्गों की ओर बदलाव की योजना के साथ मेल खाता है। मूल देश में प्रशिक्षण को पहले से पूरा करने से आयोजक उम्मीद करते हैं कि ड्रॉप-आउट दर कम होगी और सामाजिक समावेशन बेहतर होगा—जो प्रांतीय व्यवसायों के लिए एक आम चुनौती है जो प्रतिभा आकर्षित करने में संघर्ष करते हैं। इस योजना में शामिल कंपनियों में एक पनीर सहकारी, एक सटीक धातु कार्यशाला और एक सतत पर्यटन स्टार्ट-अप शामिल हैं। सभी ने मेंटरिंग और धातु-यांत्रिक प्रांतीय अनुबंध के अनुसार वेतन भुगतान का वचन दिया है। यदि यह पायलट सफल होता है, तो लोम्बार्डिया की क्षेत्रीय परिषद ने अपने ‘वर्क एंड स्टे’ कार्यक्रम के तहत इस मॉडल को मान्यता देने की इच्छा जताई है, जिससे भविष्य के समूहों के लिए तेज़-ट्रैक नुल्ला ओस्ता (स्वीकृतियाँ) मिल सकती हैं। वैश्विक गतिशीलता पेशेवरों के लिए यह सबक है कि इतालवी क्षेत्र ऐसे सूक्ष्म-योजनाओं के साथ प्रयोग कर रहे हैं जो राष्ट्रीय फ्लुस्सी कोटा को पूरक कर सकते हैं—विशेष रूप से 2027 के कैप्स के कड़े होने की संभावना को देखते हुए। उत्तरी इटली में उपग्रह संयंत्रों वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियां इन परियोजनाओं का लाभ उठा सकती हैं या इसे अन्य मूल देशों के साथ दोहरा सकती हैं। ‘तेरंगा’ नाम, जो वोलोफ भाषा में ‘स्वागत’ का अर्थ है, इस पहल के सौम्य-सामाजिक पहलू को दर्शाता है: आयोजक जोर देते हैं कि प्रारंभिक सांस्कृतिक परिचय दोनों पक्षों को ESG लक्ष्यों को पूरा करने में मदद करता है, जिससे कर्मचारी बने रहते हैं और समुदाय के साथ संबंध बेहतर होते हैं।
स्रोत: Il Giorno
