“Teranga”项目将引进八名技术熟练的塞内加尔工人到伦巴第地区

当地培训机构IAL Lombardia与工会附属组织CISL和ANOLF于10月9日在松德里奥推出了“Teranga”项目。该项目将招募8名年龄在23至36岁的塞内加尔公民，签订为期一年的合同，进入瓦尔泰利纳的食品加工和轻工业领域工作。该计划的创新之处在于其两阶段设计：参与者先在达喀尔完成意大利语、专业术语及健康安全模块的培训，然后前往伦巴第，在当地接受岗位技能提升和住房支持。该试点项目由Fondimpresa 2024年提案资助，契合国家政府从紧急合法化转向以雇主为主导的移民路径的政策方向。通过在原籍国提前进行培训，主办方希望降低辍学率，促进社会融合，这也是省级企业吸引人才时常遇到的难题。参与企业包括一家奶酪合作社、一家精密金属加工车间和一家可持续旅游初创企业，均承诺提供指导并按照金属机械行业省级合同支付工资。若试点成功，伦巴第地区议会表示愿意将该模式纳入“工作与居留”计划，未来有望为后续批次快速办理无障碍许可。对全球流动性专业人士而言，这表明意大利各地区正在尝试微型项目，以补充国家层面的Flussi配额，尤其在2027年配额可能收紧的背景下尤为重要。北意大利的跨国企业卫星工厂或可借助此类项目，或将其模式复制到其他原籍国。“Teranga”一词在沃洛夫语中意为“欢迎”，凸显了该项目的软实力维度：主办方强调，早期的文化适应有助于双方实现ESG目标，提高员工留存率和社区关系。