Neuer Verhaltenskodex erweitert die britischen Arbeitsberechtigungsprüfungen auf Gig-Arbeiter und Lieferketten

Der Herbst-Newsletter 2026 der Kanzlei Blake Morgan, veröffentlicht am 14. Oktober, bestätigt, dass der aktualisierte Verhaltenskodex zur Verhinderung illegaler Beschäftigung am 1. Oktober 2026 in Kraft getreten ist. Der Kodex erweitert die Haftung über direkte Arbeitgeber hinaus und umfasst nun auch Unternehmen, die Arbeitskräfte über Agenturen, Online-Plattformen, einzelne Subunternehmer und – besonders wichtig – mehrstufige Lieferketten beschäftigen. Ab dem nächsten Monat müssen Firmen sicherstellen, dass jeder von ihnen genutzte Digitale Verifizierungsdienst (DVS) nach dem OfDIA-Vertrauensrahmen zertifiziert und im gesetzlichen Register eingetragen ist, bevor sie Fernprüfungen des Arbeitsrechts (RTW) durchführen. Erhöhte zivilrechtliche Strafen von bis zu 45.000 £ pro illegal beschäftigtem Arbeitnehmer drohen, wenn der Status eines Subunternehmers nicht überprüft wird, selbst wenn der Hauptauftragnehmer die Person nie persönlich trifft. Globale Unternehmen, die in den britischen Technologie-, Logistik- und Kreativbranchen auf flexible Talente setzen, sollten ihre Verträge dringend prüfen. Einkaufsabteilungen fordern bereits Haftungsklauseln, die Nachweise zur RTW-Compliance von Drittanbietern verlangen, wobei nicht konforme Lieferanten Gefahr laufen, Aufträge zu verlieren, noch bevor das Innenministerium eingreift. Der Newsletter weist zudem darauf hin, dass die Immigration Salary List am 31. Dezember 2026 eingestellt wird, was weitere Reformen der Gehaltsschwellen für den Skilled Worker-Status ankündigt. Personalabteilungen sollten ihre Sponsoring-Pipelines überprüfen und höhere Gehaltsbudgets einplanen, falls Stellen außerhalb der nach-ISL-Berufskategorien fallen.