Großbritannien beseitigt Rückstand bei Visa für moderne Sklaverei und erlaubt Opfern den Arbeitgeberwechsel

Das Innenministerium bestätigte am 14. Oktober, dass der lange kritisierte Rückstau bei Fällen von moderner Sklaverei, die auf eine „abschließende Entscheidung“ im Rahmen des National Referral Mechanism (NRM) warteten, beseitigt wurde. Im Januar 2023 warteten mehr als 31.000 Personen auf eine Entscheidung; bis zum 30. September 2026 sank diese Zahl auf 6.277 – eine Reduzierung um 80 %. Gleichzeitig wurden die Einwanderungsbestimmungen geändert, sodass Inhaber eines Skilled Worker-Visums, die offiziell als Opfer moderner Sklaverei anerkannt sind, während der Restlaufzeit ihres Visums zu jedem legalen Arbeitgeber wechseln können. Bisher waren die Opfer an ihren ursprünglichen Sponsor gebunden und standen oft vor dem unmöglichen Dilemma, entweder bei einem missbräuchlichen Arbeitgeber zu bleiben oder ihren Aufenthaltsstatus zu verlieren. Die Änderung beseitigt diese Abhängigkeit und soll es legitimen Arbeitgebern erleichtern, Talente einzustellen, die sonst den britischen Arbeitsmarkt verlassen hätten. Für globale Mobilitäts- und HR-Teams schließt die Ankündigung ein unvorhersehbares Compliance-Risiko. Sponsoren, die unwissentlich Opfer beschäftigten, können ihre Mitarbeiter nun legalisieren, ohne die Gefahr eines Lizenzentzugs, während Unternehmen, die aus dem bereinigten Rückstau rekrutieren, neue Arbeitsberechtigungsprüfungen durchführen und gegebenenfalls neue Sponsorship-Zertifikate ausstellen müssen. Organisationen sollten zudem ihre Due-Diligence-Prozesse in der Lieferkette überprüfen: Die Stellungnahme des Regulatory Policy Committee vom 13. Oktober zum Immigration and Asylum Bill deutet darauf hin, dass strengere Berichtspflichten zur modernen Sklaverei für große Arbeitgeber bevorstehen. Das Innenministerium betont, dass schnellere Entscheidungen die Abschiebung von Personen beschleunigen sollen, die nicht als echte Opfer anerkannt werden, doch NGOs weisen darauf hin, dass die überwiegende Mehrheit der Fälle letztlich bestätigt wird. In jedem Fall unterstreicht dieser Schritt den Regierungswillen, „Kontrolle zurückzugewinnen“ und gleichzeitig neue Arbeitnehmerschutzmaßnahmen einzuführen – ein Trend, den Mobilitätsmanager genau verfolgen müssen, da das Earned-Settlement-System 2027 eingeführt wird.