Hongkong verurteilt zwei philippinische illegale Arbeiter zu Haftstrafen und warnt Arbeitgeber vor strengeren Strafen

Das Einwanderungsamt von Hongkong gab am späten 10. Februar 2026 bekannt, dass zwei philippinische Männer, beide Antragsteller auf Nicht-Zurückweisung mit behördlichen Anerkennungsformularen, die ausdrücklich eine Beschäftigung verbieten, vom Bezirksgericht Sha Tin zu Haftstrafen von 22 Monaten und 15 Tagen verurteilt wurden. (info.gov.hk)

Die beiden wurden bei einer Razzia im März 2025 in einem Industriegebäude in Kwai Chung festgenommen, wo sie Waren für einen Logistikunterauftragnehmer verluden. Die Staatsanwaltschaft klagte sie gemäß Abschnitt 38AA der Einwanderungsverordnung an, der jegliche Form von Arbeit – bezahlt oder unbezahlt – für Personen mit Ausweisungs- oder Abschiebebefehlen verbietet.



In einer scharf formulierten Erklärung erinnerte ein Sprecher des Einwanderungsamts Unternehmen daran, dass die Strafen für die Beschäftigung illegaler Arbeitskräfte im vergangenen Jahr auf 500.000 HK$ und bis zu 10 Jahre Haft erhöht wurden und dass Geschäftsführer und Manager persönlich haftbar gemacht werden können. Das Obergericht hat zudem Richtlinien erlassen, die bei Verstößen gegen Arbeitgeber sofortige Freiheitsstrafen vorsehen.

Für Verantwortliche in den Bereichen Mobilität und Personalwesen unterstreicht der Fall die Notwendigkeit strenger Arbeitsberechtigungsprüfungen bei der Beschäftigung von Gelegenheitsarbeitern oder Drittanbieter-Dienstleistern. Arbeitgeber müssen Original-Ausweisdokumente prüfen, den Anerkennungsstatus verifizieren und Kopien aufbewahren. Das Versäumnis, das Reisedokument eines Arbeitssuchenden ohne Hongkonger Daueraufenthaltskarte zu überprüfen, stellt bereits eine Straftat dar.

Die Verurteilung fügt sich in eine umfassendere Durchsetzungsinitiative vor dem Tourismusansturm zum Mondneujahr ein, bei der die Behörden Nulltoleranz gegenüber illegaler Beschäftigung angekündigt haben. Unternehmen, die auf saisonale Lager- oder Einzelhandelskräfte angewiesen sind, sollten ihre Agentur-Lieferketten überprüfen und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter legal beschäftigt werden können, um kostspielige Strafverfahren und Reputationsschäden zu vermeiden.