Tarde del 29 de noviembre, el Comité Asesor de Migración (MAC) publicó una revisión rápida recomendando añadir 21 ocupaciones a la nueva Lista de Salarios de Inmigración (ISL), reemplazando las ocho posiciones inicialmente propuestas tras la eliminación de la Lista de Ocupaciones en Escasez. La ISL sustenta los umbrales salariales con descuento para la ruta de Trabajador Cualificado, que ahora establece un salario mínimo general de £41,700 para la mayoría de los nuevos patrocinios.
Las nuevas inclusiones van desde gerentes de residencias y soldadores hasta especialistas en ciberseguridad y técnicos de laboratorio. El MAC sostiene que esta ampliación es esencial porque los recientes aumentos salariales podrían dejar fuera de patrocinio a roles de habilidades medias, afectando sectores como el cuidado social, la manufactura avanzada y la seguridad digital.
![El Comité Asesor de Migración Amplía la Lista de Salarios para Inmigración a 21 Ocupaciones en Escasez]()
Para los equipos de movilidad global y recursos humanos, la tarea inmediata es comparar el número de empleados afectados con el borrador de la ISL: si una ocupación obtiene estatus en la ISL, los empleadores podrán aplicar un descuento salarial del 20% (hasta £33,400) al emitir Certificados de Patrocinio a partir de enero de 2026. Por ello, las empresas que planeen movimientos de talento a principios del próximo año deben revisar las cartas de oferta y asegurarse de que los presupuestos se ajusten a la nueva matriz salarial.
El gobierno tiene 60 días para aceptar, modificar o rechazar la recomendación del MAC, pero fuentes internas del Ministerio del Interior indican que los ministros están inclinados a adoptar la lista completa para apaciguar a los lobbies empresariales antes del Presupuesto de primavera. Sin embargo, los empleadores deben prepararse para posibles ajustes, como ocurrió en la revisión del programa de Trabajadores Cualificados del año pasado.
A largo plazo, el MAC sugiere que la ISL es una “válvula temporal” mientras los programas de formación nacional se ponen al día. Los líderes de movilidad deben anticipar más volatilidad en las designaciones de escasez y considerar la planificación de escenarios en sus estrategias de fuerza laboral.
Las nuevas inclusiones van desde gerentes de residencias y soldadores hasta especialistas en ciberseguridad y técnicos de laboratorio. El MAC sostiene que esta ampliación es esencial porque los recientes aumentos salariales podrían dejar fuera de patrocinio a roles de habilidades medias, afectando sectores como el cuidado social, la manufactura avanzada y la seguridad digital.
Para los equipos de movilidad global y recursos humanos, la tarea inmediata es comparar el número de empleados afectados con el borrador de la ISL: si una ocupación obtiene estatus en la ISL, los empleadores podrán aplicar un descuento salarial del 20% (hasta £33,400) al emitir Certificados de Patrocinio a partir de enero de 2026. Por ello, las empresas que planeen movimientos de talento a principios del próximo año deben revisar las cartas de oferta y asegurarse de que los presupuestos se ajusten a la nueva matriz salarial.
El gobierno tiene 60 días para aceptar, modificar o rechazar la recomendación del MAC, pero fuentes internas del Ministerio del Interior indican que los ministros están inclinados a adoptar la lista completa para apaciguar a los lobbies empresariales antes del Presupuesto de primavera. Sin embargo, los empleadores deben prepararse para posibles ajustes, como ocurrió en la revisión del programa de Trabajadores Cualificados del año pasado.
A largo plazo, el MAC sugiere que la ISL es una “válvula temporal” mientras los programas de formación nacional se ponen al día. Los líderes de movilidad deben anticipar más volatilidad en las designaciones de escasez y considerar la planificación de escenarios en sus estrategias de fuerza laboral.
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