移民諮問委員会、移民対象の給与リストを21の不足職種に拡大

11月29日遅く、移民諮問委員会（MAC）は迅速な見直しを発表し、新たな移民給与リスト（ISL）に21の職種を追加することを推奨しました。これは、短缺職種リスト廃止時に最初に提案された8職種に代わるものです。ISLは熟練労働者ルートの割引給与基準の基盤となっており、現在はほとんどの新規スポンサーシップに対して£41,700の最低給与額を設定しています。

新たに追加された職種は、介護施設管理者や溶接工からサイバーセキュリティ専門家、実験室技術者まで多岐にわたります。MACは、最近の給与上昇により中技能職のスポンサーシップが困難になり、社会福祉、高度製造業、デジタルセキュリティなどの分野に支障をきたすため、この拡大は不可欠だと主張しています。



グローバルモビリティや人事チームにとっては、まずドラフトISLに基づき影響を受ける人員を把握することが急務です。職種がISLに認定されれば、2026年1月以降のスポンサー証明書発行時に給与を20％割引（最低£33,400）で適用可能となります。来年初めに人材移動を計画している企業は、オファーレターの見直しと予算の調整を早急に行う必要があります。

政府は60日以内にMACの勧告を受け入れるか修正、または拒否することになりますが、内務省関係者は春の予算発表前に企業団体の要望を受け入れる形でリストを全面的に採用する方向であると示唆しています。ただし、昨年の熟練労働者制度の見直し時のように、調整が入る可能性もあるため、企業は準備を怠らないようにすべきです。

長期的には、MACはISLを「一時的な調整弁」と位置づけており、国内の人材育成体制が追いつくまでの措置としています。モビリティ担当者は、今後も不足職種の指定に変動が続くことを見越し、シナリオプランニングを人材戦略に組み込むことが求められます。