
Larut malam tanggal 29 November, Migration Advisory Committee (MAC) menerbitkan tinjauan cepat yang merekomendasikan penambahan 21 pekerjaan ke Daftar Gaji Imigrasi baru (ISL), menggantikan delapan peran yang awalnya diusulkan saat Daftar Pekerjaan Kekurangan dihentikan. ISL menjadi dasar ambang gaji diskon untuk jalur Pekerja Terampil, yang kini menetapkan batas gaji utama sebesar £41.700 untuk sebagian besar sponsor baru.
Penambahan baru mencakup mulai dari manajer perawatan residensial dan tukang las hingga spesialis keamanan siber dan teknisi laboratorium. MAC berargumen bahwa perluasan ini penting karena kenaikan gaji baru-baru ini berisiko membuat peran keterampilan menengah tidak layak disponsori, menghambat sektor seperti perawatan sosial, manufaktur maju, dan keamanan digital.
Bagi tim mobilitas global dan SDM, tugas segera adalah memetakan jumlah karyawan yang terdampak terhadap draf ISL: jika suatu pekerjaan mendapatkan status ISL, pemberi kerja dapat menerapkan diskon gaji 20 persen (menjadi £33.400) saat mengeluarkan Sertifikat Sponsor setelah Januari 2026. Perusahaan yang merencanakan perpindahan talenta awal tahun depan sebaiknya meninjau kembali surat penawaran dan memastikan anggaran sesuai dengan matriks gaji baru.
Pemerintah memiliki waktu 60 hari untuk menerima, mengubah, atau menolak saran MAC, namun sumber dalam Home Office menunjukkan bahwa para menteri cenderung mengadopsi daftar tersebut secara penuh untuk meredakan tekanan dari lobi bisnis menjelang Anggaran musim semi. Meski demikian, pemberi kerja harus bersiap menghadapi kemungkinan perubahan, seperti yang terjadi saat revisi Pekerja Terampil tahun lalu.
Dalam jangka panjang, MAC mengisyaratkan bahwa ISL adalah “katup sementara” sementara jalur pelatihan domestik mengejar ketertinggalan. Para pemimpin mobilitas harus mengantisipasi volatilitas lebih lanjut dalam penetapan kekurangan dan memasukkan perencanaan skenario ke dalam strategi tenaga kerja.
Penambahan baru mencakup mulai dari manajer perawatan residensial dan tukang las hingga spesialis keamanan siber dan teknisi laboratorium. MAC berargumen bahwa perluasan ini penting karena kenaikan gaji baru-baru ini berisiko membuat peran keterampilan menengah tidak layak disponsori, menghambat sektor seperti perawatan sosial, manufaktur maju, dan keamanan digital.
Bagi tim mobilitas global dan SDM, tugas segera adalah memetakan jumlah karyawan yang terdampak terhadap draf ISL: jika suatu pekerjaan mendapatkan status ISL, pemberi kerja dapat menerapkan diskon gaji 20 persen (menjadi £33.400) saat mengeluarkan Sertifikat Sponsor setelah Januari 2026. Perusahaan yang merencanakan perpindahan talenta awal tahun depan sebaiknya meninjau kembali surat penawaran dan memastikan anggaran sesuai dengan matriks gaji baru.
Pemerintah memiliki waktu 60 hari untuk menerima, mengubah, atau menolak saran MAC, namun sumber dalam Home Office menunjukkan bahwa para menteri cenderung mengadopsi daftar tersebut secara penuh untuk meredakan tekanan dari lobi bisnis menjelang Anggaran musim semi. Meski demikian, pemberi kerja harus bersiap menghadapi kemungkinan perubahan, seperti yang terjadi saat revisi Pekerja Terampil tahun lalu.
Dalam jangka panjang, MAC mengisyaratkan bahwa ISL adalah “katup sementara” sementara jalur pelatihan domestik mengejar ketertinggalan. Para pemimpin mobilitas harus mengantisipasi volatilitas lebih lanjut dalam penetapan kekurangan dan memasukkan perencanaan skenario ke dalam strategi tenaga kerja.
Sumber: VisaHQ
Bagaimana VisaHQ dapat membantu
VisaHQ menyederhanakan proses pengajuan visa bagi perorangan dan perusahaan. Periksa persyaratan perjalanan terkini, siapkan dokumen yang diperlukan, dan kelola pengajuan Anda secara online melalui portal VisaHQ untuk Inggris.Lebih Banyak Dari Inggris
Lihat semua
Pemerintah Inggris Kerahkan Pasukan untuk Menjaga Layanan Kontrol Paspor Selama Mogok Petugas Perbatasan di Natal
‘Tanpa Izin, Tidak Bisa Bepergian’: Inggris Tetapkan Tanggal Tegas Penerapan Otorisasi Perjalanan Elektronik