A tarda serata del 29 novembre, il Migration Advisory Committee (MAC) ha pubblicato una revisione rapida raccomandando l’inserimento di 21 nuove professioni nella nuova Immigration Salary List (ISL), che sostituisce le otto posizioni inizialmente proposte con la cessazione della Shortage Occupation List. L’ISL supporta le soglie salariali scontate per la categoria Skilled Worker, che ora fissa un salario minimo di £41.700 per la maggior parte delle nuove sponsorizzazioni.
Le nuove professioni includono manager di strutture residenziali, saldatori, specialisti in cybersecurity e tecnici di laboratorio. Il MAC sostiene che questa espansione sia fondamentale, poiché gli aumenti salariali recenti rischiano di escludere dal sistema di sponsorizzazione ruoli di medio livello, penalizzando settori come l’assistenza sociale, la manifattura avanzata e la sicurezza digitale.
![Il Migration Advisory Committee amplia la lista dei salari per l'immigrazione a 21 professioni in carenza]()
Per i team di mobilità globale e risorse umane, la priorità immediata è mappare il personale interessato rispetto alla bozza dell’ISL: se una professione ottiene lo status ISL, i datori di lavoro potranno applicare uno sconto salariale del 20% (fino a £33.400) al momento del rilascio dei Certificati di Sponsorizzazione dopo gennaio 2026. Le aziende che pianificano trasferimenti di talenti all’inizio del prossimo anno dovrebbero quindi rivedere le lettere di offerta e assicurarsi che i budget siano allineati alla nuova griglia salariale.
Il governo ha 60 giorni per accettare, modificare o respingere il parere del MAC, ma fonti interne al Home Office indicano che i ministri sono propensi ad adottare la lista integralmente per accontentare le lobby imprenditoriali in vista del Budget di primavera. Tuttavia, i datori di lavoro devono prepararsi a possibili aggiustamenti, come avvenuto durante la revisione dello Skilled Worker dell’anno scorso.
A lungo termine, il MAC suggerisce che l’ISL rappresenti una “valvola temporanea” in attesa che i percorsi formativi nazionali si adeguino. I responsabili della mobilità devono aspettarsi ulteriori cambiamenti nelle designazioni di carenza e integrare la pianificazione di scenari nelle strategie di gestione del personale.
Le nuove professioni includono manager di strutture residenziali, saldatori, specialisti in cybersecurity e tecnici di laboratorio. Il MAC sostiene che questa espansione sia fondamentale, poiché gli aumenti salariali recenti rischiano di escludere dal sistema di sponsorizzazione ruoli di medio livello, penalizzando settori come l’assistenza sociale, la manifattura avanzata e la sicurezza digitale.
Per i team di mobilità globale e risorse umane, la priorità immediata è mappare il personale interessato rispetto alla bozza dell’ISL: se una professione ottiene lo status ISL, i datori di lavoro potranno applicare uno sconto salariale del 20% (fino a £33.400) al momento del rilascio dei Certificati di Sponsorizzazione dopo gennaio 2026. Le aziende che pianificano trasferimenti di talenti all’inizio del prossimo anno dovrebbero quindi rivedere le lettere di offerta e assicurarsi che i budget siano allineati alla nuova griglia salariale.
Il governo ha 60 giorni per accettare, modificare o respingere il parere del MAC, ma fonti interne al Home Office indicano che i ministri sono propensi ad adottare la lista integralmente per accontentare le lobby imprenditoriali in vista del Budget di primavera. Tuttavia, i datori di lavoro devono prepararsi a possibili aggiustamenti, come avvenuto durante la revisione dello Skilled Worker dell’anno scorso.
A lungo termine, il MAC suggerisce che l’ISL rappresenti una “valvola temporanea” in attesa che i percorsi formativi nazionali si adeguino. I responsabili della mobilità devono aspettarsi ulteriori cambiamenti nelle designazioni di carenza e integrare la pianificazione di scenari nelle strategie di gestione del personale.
Fonte: VisaHQ
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