Laat op 29 november publiceerde de Migration Advisory Committee (MAC) een snelle herziening waarin werd aanbevolen om 21 beroepen toe te voegen aan de nieuwe Immigration Salary List (ISL), ter vervanging van de acht functies die aanvankelijk werden voorgesteld toen de Shortage Occupation List werd afgeschaft. De ISL vormt de basis voor verlaagde salarisdrempels binnen de Skilled Worker-route, die nu een minimumsalaris van £41.700 hanteert voor de meeste nieuwe sponsoringaanvragen.
De nieuwe toevoegingen variëren van managers in de ouderenzorg en lassers tot cybersecurityspecialisten en laboratoriumtechnici. De MAC stelt dat deze uitbreiding noodzakelijk is omdat recente salarisstijgingen het risico met zich meebrengen dat middenniveau functies buiten sponsoring vallen, wat sectoren als de ouderenzorg, geavanceerde productie en digitale beveiliging schaadt.
![Adviescommissie Migratie Breidt Lijst met Tekortberoepen voor Immigratiesalarissen uit naar 21 Sectoren]()
Voor teams op het gebied van wereldwijde mobiliteit en HR is de directe taak om het aantal betrokken medewerkers te vergelijken met de concept-ISL: als een beroep ISL-status krijgt, mogen werkgevers vanaf januari 2026 een salarisverlaging van 20 procent toepassen (tot £33.400) bij het uitgeven van Certificates of Sponsorship. Bedrijven die begin volgend jaar talent willen verplaatsen, doen er dus goed aan hun aanbodbrieven te herzien en te zorgen dat de budgetten aansluiten bij de nieuwe salaristabel.
De overheid heeft 60 dagen om het advies van de MAC te accepteren, aan te passen of af te wijzen, maar bronnen binnen het Home Office geven aan dat ministers geneigd zijn de lijst volledig over te nemen om de belangen van het bedrijfsleven voor de lente-Begroting te sussen. Werkgevers moeten echter rekening houden met mogelijke aanpassingen, zoals vorig jaar bij de herziening van de Skilled Worker-regeling.
Op de lange termijn suggereert de MAC dat de ISL een “tijdelijke oplossing” is totdat de binnenlandse opleidingsprogramma’s zijn opgevoerd. Mobiliteitsleiders moeten verdere schommelingen in de lijst met tekorten verwachten en scenario-planning integreren in hun personeelsstrategieën.
De nieuwe toevoegingen variëren van managers in de ouderenzorg en lassers tot cybersecurityspecialisten en laboratoriumtechnici. De MAC stelt dat deze uitbreiding noodzakelijk is omdat recente salarisstijgingen het risico met zich meebrengen dat middenniveau functies buiten sponsoring vallen, wat sectoren als de ouderenzorg, geavanceerde productie en digitale beveiliging schaadt.
Voor teams op het gebied van wereldwijde mobiliteit en HR is de directe taak om het aantal betrokken medewerkers te vergelijken met de concept-ISL: als een beroep ISL-status krijgt, mogen werkgevers vanaf januari 2026 een salarisverlaging van 20 procent toepassen (tot £33.400) bij het uitgeven van Certificates of Sponsorship. Bedrijven die begin volgend jaar talent willen verplaatsen, doen er dus goed aan hun aanbodbrieven te herzien en te zorgen dat de budgetten aansluiten bij de nieuwe salaristabel.
De overheid heeft 60 dagen om het advies van de MAC te accepteren, aan te passen of af te wijzen, maar bronnen binnen het Home Office geven aan dat ministers geneigd zijn de lijst volledig over te nemen om de belangen van het bedrijfsleven voor de lente-Begroting te sussen. Werkgevers moeten echter rekening houden met mogelijke aanpassingen, zoals vorig jaar bij de herziening van de Skilled Worker-regeling.
Op de lange termijn suggereert de MAC dat de ISL een “tijdelijke oplossing” is totdat de binnenlandse opleidingsprogramma’s zijn opgevoerd. Mobiliteitsleiders moeten verdere schommelingen in de lijst met tekorten verwachten en scenario-planning integreren in hun personeelsstrategieën.
Bron: VisaHQ
