Pod koniec 29 listopada Komitet Doradczy ds. Migracji (MAC) opublikował szybki przegląd, w którym zaleca dodanie 21 zawodów do nowej Listy Wynagrodzeń Imigracyjnych (ISL), zastępując tym samym osiem stanowisk pierwotnie proponowanych po wycofaniu Listy Zawodów Deficytowych. ISL stanowi podstawę obniżonych progów płacowych dla ścieżki Skilled Worker, która obecnie ustala minimalne wynagrodzenie na poziomie 41 700 funtów dla większości nowych sponsorowanych pracowników.
Nowe zawody obejmują m.in. kierowników opieki mieszkaniowej, spawaczy, specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa oraz techników laboratoryjnych. MAC argumentuje, że rozszerzenie listy jest niezbędne, ponieważ ostatnie podwyżki płac mogą wykluczyć średnio wykwalifikowane stanowiska z możliwości sponsorowania, co utrudnia funkcjonowanie sektorów takich jak opieka społeczna, zaawansowana produkcja czy bezpieczeństwo cyfrowe.
![Komisja Doradcza ds. Migracji rozszerza listę zawodów deficytowych o 21 stanowisk wymagających określonych wynagrodzeń]()
Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową i HR kluczowym zadaniem jest teraz porównanie liczby zatrudnionych z projektem ISL: jeśli dany zawód zostanie objęty listą, pracodawcy będą mogli zastosować 20-procentową zniżkę na wynagrodzenie (do 33 400 funtów) przy wystawianiu Certyfikatów Sponsoringu po styczniu 2026 roku. Firmy planujące transfery talentów na początku przyszłego roku powinny więc zweryfikować oferty pracy i dostosować budżety do nowej siatki płac.
Rząd ma 60 dni na zaakceptowanie, zmianę lub odrzucenie rekomendacji MAC, jednak źródła z Ministerstwa Spraw Wewnętrznych sugerują, że ministrowie są skłonni przyjąć listę w całości, aby zadowolić lobby biznesowe przed wiosennym budżetem. Pracodawcy powinni jednak przygotować się na możliwe korekty, podobnie jak podczas zeszłorocznej reformy Skilled Worker.
W dłuższej perspektywie MAC wskazuje, że ISL jest „tymczasowym zaworem bezpieczeństwa”, dopóki krajowe programy szkoleniowe nie nadrobią zaległości. Liderzy ds. mobilności powinni spodziewać się dalszych zmian w wykazach zawodów deficytowych i uwzględnić scenariusze tych zmian w strategiach zarządzania zasobami ludzkimi.
Nowe zawody obejmują m.in. kierowników opieki mieszkaniowej, spawaczy, specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa oraz techników laboratoryjnych. MAC argumentuje, że rozszerzenie listy jest niezbędne, ponieważ ostatnie podwyżki płac mogą wykluczyć średnio wykwalifikowane stanowiska z możliwości sponsorowania, co utrudnia funkcjonowanie sektorów takich jak opieka społeczna, zaawansowana produkcja czy bezpieczeństwo cyfrowe.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową i HR kluczowym zadaniem jest teraz porównanie liczby zatrudnionych z projektem ISL: jeśli dany zawód zostanie objęty listą, pracodawcy będą mogli zastosować 20-procentową zniżkę na wynagrodzenie (do 33 400 funtów) przy wystawianiu Certyfikatów Sponsoringu po styczniu 2026 roku. Firmy planujące transfery talentów na początku przyszłego roku powinny więc zweryfikować oferty pracy i dostosować budżety do nowej siatki płac.
Rząd ma 60 dni na zaakceptowanie, zmianę lub odrzucenie rekomendacji MAC, jednak źródła z Ministerstwa Spraw Wewnętrznych sugerują, że ministrowie są skłonni przyjąć listę w całości, aby zadowolić lobby biznesowe przed wiosennym budżetem. Pracodawcy powinni jednak przygotować się na możliwe korekty, podobnie jak podczas zeszłorocznej reformy Skilled Worker.
W dłuższej perspektywie MAC wskazuje, że ISL jest „tymczasowym zaworem bezpieczeństwa”, dopóki krajowe programy szkoleniowe nie nadrobią zaległości. Liderzy ds. mobilności powinni spodziewać się dalszych zmian w wykazach zawodów deficytowych i uwzględnić scenariusze tych zmian w strategiach zarządzania zasobami ludzkimi.
Źródło: VisaHQ
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Wielka Brytania.Więcej od Wielka Brytania
Zobacz wszystko
Rząd Wielkiej Brytanii Wysyła Żołnierzy, by Utrzymać Kontrolę Paszportową Podczas Świątecznych Strajków Służby Granicznej
„Bez zgody, bez podróży”: Wielka Brytania wyznacza ostateczną datę wprowadzenia elektronicznego zezwolenia na podróż
