Kantor Dalam Negeri Naikkan Biaya Keterampilan Imigrasi hingga 32% Mulai Hari Ini

Para pemberi kerja di Inggris yang mensponsori staf luar negeri terbangun pada 16 Desember 2025 dengan tagihan yang jauh lebih tinggi. Peraturan yang diajukan ke Parlemen pada Oktober mulai berlaku hari ini, menaikkan Immigration Skills Charge (ISC) sebesar 32%. Sponsor besar atau menengah kini membayar £1.320 per pekerja yang disponsori untuk setiap periode 12 bulan Sertifikat Sponsorship, naik dari £1.000, sementara sponsor kecil dan amal membayar £480 (sebelumnya £364).

ISC, yang diperkenalkan pada 2017, dirancang untuk mendorong investasi pada tenaga kerja domestik dengan membuat ketergantungan pada tenaga kerja migran menjadi lebih mahal. Pemerintah belum menyesuaikan biaya ini sejak peluncuran; pejabat berargumen kenaikan tajam ini diperlukan untuk mengikuti inflasi dan membantu mendanai anggaran pelatihan serta magang yang didukung oleh biaya ini.



Bagi pemberi kerja yang banyak menggunakan jalur Skilled Worker atau Senior/Specialist Worker, dampak biaya ini cukup besar. Sponsorship selama lima tahun untuk satu karyawan kini berbiaya £6.600, naik dari £5.000 untuk sponsor besar—kenaikan £1.600. Organisasi dengan banyak calon pekerja buru-buru mengajukan Sertifikat Sponsorship sebelum tengah malam 15 Desember untuk menghindari biaya tambahan. Konsultan imigrasi melaporkan lonjakan lalu lintas sistem manajemen sponsor dan memperingatkan kemungkinan penundaan proses minggu ini.

Badan sektor seperti Tech UK dan CBI mengkritik besarnya kenaikan ini, dengan alasan hal itu mengurangi daya tarik Inggris bagi perusahaan dengan pertumbuhan tinggi yang membutuhkan keterampilan khusus dengan cepat. Sebaliknya, para pemimpin serikat pekerja menyambut baik langkah ini sebagai dorongan untuk melatih penduduk Inggris. Perusahaan multinasional disarankan meninjau anggaran mobilitas, mempertimbangkan pemendekan masa visa awal untuk mengurangi biaya ISC di muka, dan mengeksplorasi jalur alternatif seperti Global Business Mobility – Secondment yang bebas biaya ini. Pemberi kerja juga harus memeriksa ulang penugasan CoS yang ada untuk memastikan pembayaran yang tepat, karena kekurangan pembayaran berisiko terkena sanksi sipil dan penangguhan lisensi.

Dalam jangka menengah, tim HR harus memodelkan kenaikan biaya kumulatif, termasuk standar bahasa Inggris yang lebih tinggi (lihat berita terpisah) dan ketatnya aturan penyelesaian yang akan datang. Perencanaan anggaran awal dan strategi tenaga kerja yang matang akan sangat penting untuk menjaga kelangsungan penugasan sambil tetap mematuhi aturan.