ब्रिटेन के नियोक्ता जो विदेशी कर्मचारियों को प्रायोजित करते हैं, 16 दिसंबर 2025 को एक बड़ी बढ़ी हुई लागत के साथ जागे। अक्टूबर में संसद के समक्ष प्रस्तुत नियम आज से लागू हो गए हैं, जिनके तहत इमिग्रेशन स्किल्स चार्ज (ISC) में 32% की वृद्धि की गई है। अब बड़े या मध्यम आकार के प्रायोजक हर 12 महीने के स्पॉन्सरशिप सर्टिफिकेट के लिए प्रति कर्मचारी £1,320 भुगतान करेंगे, जो पहले £1,000 था, जबकि छोटे और चैरिटेबल प्रायोजक £480 देंगे, जो पहले £364 था।
2017 में शुरू किया गया ISC घरेलू कार्यबल में निवेश को प्रोत्साहित करने के लिए बनाया गया था, ताकि प्रवासी श्रम पर निर्भरता महंगी हो जाए। सरकार ने लॉन्च के बाद से इस शुल्क में कोई बदलाव नहीं किया था; अधिकारियों का कहना है कि यह बढ़ोतरी महंगाई के साथ तालमेल बनाए रखने और प्रशिक्षण व अप्रेंटिसशिप बजट को समर्थन देने के लिए आवश्यक है।
![होम ऑफिस ने आज से इमिग्रेशन स्किल्स चार्ज में 32% की बढ़ोतरी की है।]()
जो नियोक्ता स्किल्ड वर्कर या सीनियर/स्पेशलिस्ट वर्कर मार्गों का व्यापक उपयोग करते हैं, उनके लिए लागत में भारी बढ़ोतरी हुई है। एक कर्मचारी के पांच साल के प्रायोजन पर अब बड़े प्रायोजक को £6,600 खर्च करने होंगे, जो पहले £5,000 था—अतिरिक्त £1,600। भर्ती की योजना बनाने वाली संस्थाओं ने 15 दिसंबर की मध्यरात्रि से पहले स्पॉन्सरशिप सर्टिफिकेट जारी करने की होड़ मचाई ताकि अतिरिक्त शुल्क से बचा जा सके। इमिग्रेशन सलाहकारों ने स्पॉन्सर-मैनेजमेंट सिस्टम में ट्रैफिक बढ़ने की सूचना दी है और इस सप्ताह संभावित प्रोसेसिंग देरी की चेतावनी दी है।
टेक यूके और CBI जैसे क्षेत्रीय संगठन इस वृद्धि की आलोचना कर रहे हैं, उनका कहना है कि यह तेजी से बढ़ने वाली कंपनियों के लिए ब्रिटेन की आकर्षकता को कम करता है, जिन्हें जल्दी से विशिष्ट कौशल चाहिए। इसके विपरीत, ट्रेड यूनियन नेताओं ने इसे यूके निवासियों के प्रशिक्षण की ओर एक सकारात्मक कदम माना है। बहुराष्ट्रीय कंपनियों को अपनी मोबिलिटी बजट की समीक्षा करनी चाहिए, प्रारंभिक वीजा अवधि को कम करने पर विचार करना चाहिए ताकि ISC की अग्रिम लागत कम हो, और ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी – सेकंडमेंट जैसे वैकल्पिक मार्गों का पता लगाना चाहिए, जो इस शुल्क से मुक्त हैं। नियोक्ताओं को मौजूदा CoS असाइनमेंट का ऑडिट भी करना चाहिए ताकि सही भुगतान सुनिश्चित हो, क्योंकि कम भुगतान पर नागरिक दंड और लाइसेंस निलंबन का खतरा रहता है।
मध्यम अवधि में, HR टीमें लागत में हुई कुल वृद्धि का मॉडल तैयार करें, जिसमें उच्च अंग्रेजी भाषा मानक (अलग खबर देखें) और आगामी सेटलमेंट नियमों की कड़ाई को भी शामिल करें। प्रारंभिक बजटिंग और रणनीतिक कार्यबल योजना आवश्यक होगी ताकि असाइनमेंट्स व्यवहार्य बने रहें और नियमों का पालन भी हो सके।
2017 में शुरू किया गया ISC घरेलू कार्यबल में निवेश को प्रोत्साहित करने के लिए बनाया गया था, ताकि प्रवासी श्रम पर निर्भरता महंगी हो जाए। सरकार ने लॉन्च के बाद से इस शुल्क में कोई बदलाव नहीं किया था; अधिकारियों का कहना है कि यह बढ़ोतरी महंगाई के साथ तालमेल बनाए रखने और प्रशिक्षण व अप्रेंटिसशिप बजट को समर्थन देने के लिए आवश्यक है।
जो नियोक्ता स्किल्ड वर्कर या सीनियर/स्पेशलिस्ट वर्कर मार्गों का व्यापक उपयोग करते हैं, उनके लिए लागत में भारी बढ़ोतरी हुई है। एक कर्मचारी के पांच साल के प्रायोजन पर अब बड़े प्रायोजक को £6,600 खर्च करने होंगे, जो पहले £5,000 था—अतिरिक्त £1,600। भर्ती की योजना बनाने वाली संस्थाओं ने 15 दिसंबर की मध्यरात्रि से पहले स्पॉन्सरशिप सर्टिफिकेट जारी करने की होड़ मचाई ताकि अतिरिक्त शुल्क से बचा जा सके। इमिग्रेशन सलाहकारों ने स्पॉन्सर-मैनेजमेंट सिस्टम में ट्रैफिक बढ़ने की सूचना दी है और इस सप्ताह संभावित प्रोसेसिंग देरी की चेतावनी दी है।
टेक यूके और CBI जैसे क्षेत्रीय संगठन इस वृद्धि की आलोचना कर रहे हैं, उनका कहना है कि यह तेजी से बढ़ने वाली कंपनियों के लिए ब्रिटेन की आकर्षकता को कम करता है, जिन्हें जल्दी से विशिष्ट कौशल चाहिए। इसके विपरीत, ट्रेड यूनियन नेताओं ने इसे यूके निवासियों के प्रशिक्षण की ओर एक सकारात्मक कदम माना है। बहुराष्ट्रीय कंपनियों को अपनी मोबिलिटी बजट की समीक्षा करनी चाहिए, प्रारंभिक वीजा अवधि को कम करने पर विचार करना चाहिए ताकि ISC की अग्रिम लागत कम हो, और ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी – सेकंडमेंट जैसे वैकल्पिक मार्गों का पता लगाना चाहिए, जो इस शुल्क से मुक्त हैं। नियोक्ताओं को मौजूदा CoS असाइनमेंट का ऑडिट भी करना चाहिए ताकि सही भुगतान सुनिश्चित हो, क्योंकि कम भुगतान पर नागरिक दंड और लाइसेंस निलंबन का खतरा रहता है।
मध्यम अवधि में, HR टीमें लागत में हुई कुल वृद्धि का मॉडल तैयार करें, जिसमें उच्च अंग्रेजी भाषा मानक (अलग खबर देखें) और आगामी सेटलमेंट नियमों की कड़ाई को भी शामिल करें। प्रारंभिक बजटिंग और रणनीतिक कार्यबल योजना आवश्यक होगी ताकि असाइनमेंट्स व्यवहार्य बने रहें और नियमों का पालन भी हो सके।
