Pejabat Dalam Negeri menaikkan Caj Kemahiran Imigresen sebanyak 32% bermula hari ini

Majikan British yang menaja kakitangan luar negara terjaga pada 16 Disember 2025 dengan bil yang jauh lebih tinggi. Peraturan yang dibentangkan di Parlimen pada Oktober mula berkuat kuasa hari ini, meningkatkan Caj Kemahiran Imigresen (ISC) sebanyak 32%. Penaja bersaiz besar atau sederhana kini membayar £1,320 bagi setiap pekerja yang ditaja untuk setiap blok 12 bulan Sijil Penajaan, naik daripada £1,000, manakala penaja kecil dan badan kebajikan membayar £480 (sebelumnya £364).

ISC, yang diperkenalkan pada 2017, bertujuan menggalakkan pelaburan dalam tenaga kerja tempatan dengan menjadikan penggunaan buruh migran lebih mahal. Kerajaan tidak mengubah yuran ini sejak pelancarannya; pegawai berpendapat kenaikan mendadak ini perlu untuk menyesuaikan dengan inflasi dan membantu membiayai bajet latihan serta latihan kemahiran yang disokong oleh caj ini.



Bagi majikan yang banyak menggunakan laluan Pekerja Mahir atau Pekerja Kanan/Pakar, implikasi kos adalah besar. Penajaan selama lima tahun bagi seorang pekerja kini berharga £6,600 berbanding £5,000 untuk penaja besar—peningkatan £1,600. Organisasi yang mempunyai senarai calon pekerja bergegas mengeluarkan Sijil Penajaan sebelum tengah malam 15 Disember untuk mengelakkan caj tambahan. Penasihat imigresen melaporkan lonjakan trafik dalam sistem pengurusan penaja dan memberi amaran kemungkinan kelewatan pemprosesan minggu ini.

Badan sektor seperti Tech UK dan CBI mengkritik kenaikan ini, mengatakan ia melemahkan daya tarikan Britain kepada syarikat berpotensi tinggi yang memerlukan kemahiran khusus dengan segera. Sebaliknya, pemimpin kesatuan sekerja menyambut baik langkah ini sebagai dorongan untuk melatih penduduk UK. Syarikat multinasional disarankan menilai semula bajet mobiliti, mempertimbangkan memendekkan tempoh visa awal untuk mengurangkan perbelanjaan ISC awal, dan meneroka laluan alternatif seperti Mobiliti Perniagaan Global – Penempatan Sementara, yang dikecualikan daripada caj ini. Majikan juga perlu mengaudit penugasan CoS sedia ada untuk memastikan pembayaran yang betul, kerana pembayaran kurang boleh menyebabkan penalti sivil dan penggantungan lesen.

Dalam jangka sederhana, pasukan HR harus merancang model peningkatan kos terkumpul, mengambil kira tahap bahasa Inggeris yang lebih tinggi (rujuk cerita berasingan) dan ketatnya peraturan penyelesaian yang akan datang. Perancangan bajet awal dan strategi tenaga kerja yang teliti amat penting untuk memastikan penugasan kekal berdaya maju sambil mematuhi peraturan.