Brytyjscy pracodawcy sponsorujący pracowników z zagranicy obudzili się 16 grudnia 2025 roku z wyższymi kosztami. Przepisy przedstawione parlamentowi w październiku wchodzą dziś w życie, podnosząc opłatę za umiejętności imigracyjne (Immigration Skills Charge, ISC) o 32%. Duzi i średni sponsorzy płacą teraz 1 320 funtów za każdego pracownika na każdy 12-miesięczny okres ważności Certyfikatu Sponsoringu, zamiast dotychczasowych 1 000 funtów, natomiast mali i organizacje charytatywne zapłacą 480 funtów (wcześniej 364).
ISC, wprowadzona w 2017 roku, ma na celu zachęcenie do inwestowania w rodzimą siłę roboczą poprzez zwiększenie kosztów korzystania z pracowników migrujących. Rząd nie zmieniał opłaty od momentu jej wprowadzenia; urzędnicy argumentują, że tak duża podwyżka jest konieczna, by nadążyć za inflacją oraz wesprzeć budżet szkoleń i staży, na które przeznaczane są środki z tej opłaty.
![Home Office podnosi opłatę za umiejętności imigracyjne o 32% od dziś]()
Dla pracodawców intensywnie korzystających z programów Skilled Worker lub Senior/Specialist Worker koszty znacznie wzrosły. Pięcioletnie sponsorowanie jednego pracownika kosztuje teraz 6 600 funtów zamiast 5 000 – o 1 600 więcej dla dużych sponsorów. Firmy z dużą liczbą rekrutacji spieszyły się, by przydzielić Certyfikaty Sponsoringu przed północą 15 grudnia, aby uniknąć dodatkowych opłat. Doradcy imigracyjni odnotowują wzrost ruchu w systemach zarządzania sponsorami i ostrzegają przed możliwymi opóźnieniami w przetwarzaniu w tym tygodniu.
Organizacje branżowe, takie jak Tech UK i CBI, skrytykowały skalę podwyżki, twierdząc, że osłabia ona atrakcyjność Wielkiej Brytanii dla szybko rozwijających się firm potrzebujących specjalistycznych umiejętności. Z kolei liderzy związków zawodowych przyjęli tę zmianę z aprobatą, widząc w niej impuls do szkolenia mieszkańców kraju. Międzynarodowe korporacje powinny przeanalizować budżety mobilności, rozważyć skrócenie początkowych okresów wizowych, by zmniejszyć początkowe koszty ISC, oraz poszukać alternatywnych ścieżek, takich jak Global Business Mobility – Secondment, które są zwolnione z opłaty. Pracodawcy muszą także zweryfikować dotychczasowe przydziały Certyfikatów Sponsoringu, aby zapewnić prawidłową wysokość opłat, gdyż niedopłaty grożą karami finansowymi i zawieszeniem licencji.
W średnim terminie zespoły HR powinny uwzględnić rosnące koszty, biorąc pod uwagę także podniesione wymagania dotyczące znajomości języka angielskiego (szczegóły w osobnym artykule) oraz nadchodzące zaostrzenia zasad osiedlania się. Wczesne planowanie budżetu i strategii zatrudnienia będzie kluczowe, by utrzymać opłacalność przydziałów i jednocześnie zachować zgodność z przepisami.
ISC, wprowadzona w 2017 roku, ma na celu zachęcenie do inwestowania w rodzimą siłę roboczą poprzez zwiększenie kosztów korzystania z pracowników migrujących. Rząd nie zmieniał opłaty od momentu jej wprowadzenia; urzędnicy argumentują, że tak duża podwyżka jest konieczna, by nadążyć za inflacją oraz wesprzeć budżet szkoleń i staży, na które przeznaczane są środki z tej opłaty.
Dla pracodawców intensywnie korzystających z programów Skilled Worker lub Senior/Specialist Worker koszty znacznie wzrosły. Pięcioletnie sponsorowanie jednego pracownika kosztuje teraz 6 600 funtów zamiast 5 000 – o 1 600 więcej dla dużych sponsorów. Firmy z dużą liczbą rekrutacji spieszyły się, by przydzielić Certyfikaty Sponsoringu przed północą 15 grudnia, aby uniknąć dodatkowych opłat. Doradcy imigracyjni odnotowują wzrost ruchu w systemach zarządzania sponsorami i ostrzegają przed możliwymi opóźnieniami w przetwarzaniu w tym tygodniu.
Organizacje branżowe, takie jak Tech UK i CBI, skrytykowały skalę podwyżki, twierdząc, że osłabia ona atrakcyjność Wielkiej Brytanii dla szybko rozwijających się firm potrzebujących specjalistycznych umiejętności. Z kolei liderzy związków zawodowych przyjęli tę zmianę z aprobatą, widząc w niej impuls do szkolenia mieszkańców kraju. Międzynarodowe korporacje powinny przeanalizować budżety mobilności, rozważyć skrócenie początkowych okresów wizowych, by zmniejszyć początkowe koszty ISC, oraz poszukać alternatywnych ścieżek, takich jak Global Business Mobility – Secondment, które są zwolnione z opłaty. Pracodawcy muszą także zweryfikować dotychczasowe przydziały Certyfikatów Sponsoringu, aby zapewnić prawidłową wysokość opłat, gdyż niedopłaty grożą karami finansowymi i zawieszeniem licencji.
W średnim terminie zespoły HR powinny uwzględnić rosnące koszty, biorąc pod uwagę także podniesione wymagania dotyczące znajomości języka angielskiego (szczegóły w osobnym artykule) oraz nadchodzące zaostrzenia zasad osiedlania się. Wczesne planowanie budżetu i strategii zatrudnienia będzie kluczowe, by utrzymać opłacalność przydziałów i jednocześnie zachować zgodność z przepisami.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Wielka Brytania.Więcej od Wielka Brytania
Zobacz wszystko
Komisja Izby Gmin przesłuchuje ministrów w sprawie brytyjsko-francuskiego traktatu granicznego „Niebezpieczne podróże”
Wielka Brytania planuje powrót do programu Erasmus+ w 2027 roku, otwierając drogę do szerszej umowy dotyczącej mobilności młodzieży
