Britse werkgevers die buitenlandse medewerkers sponsoren, werden op 16 december 2025 geconfronteerd met een fors hogere rekening. De in oktober aan het parlement voorgelegde regelgeving gaat vandaag in, waardoor de Immigration Skills Charge (ISC) met 32% stijgt. Grote en middelgrote sponsors betalen nu £1.320 per gesponsorde werknemer voor elke periode van 12 maanden van het Sponsorship Certificate, een stijging ten opzichte van £1.000, terwijl kleine en liefdadigheidsorganisaties £480 betalen (voorheen £364).
De ISC, geïntroduceerd in 2017, is bedoeld om investeringen in de binnenlandse arbeidsmarkt te stimuleren door het gebruik van migrantenarbeid duurder te maken. De overheid heeft de vergoeding sinds de invoering niet aangepast; ambtenaren stellen dat de forse verhoging nodig is om de inflatie bij te houden en om de financiering van het opleidings- en stagebudget te ondersteunen dat door deze heffing wordt gefinancierd.
![Home Office verhoogt Immigratievaardighedentoeslag vanaf vandaag met 32%]()
Voor werkgevers die veel gebruikmaken van de Skilled Worker- of Senior/Specialist Worker-routes zijn de kosten aanzienlijk. Een vijfjarige sponsoring van één werknemer kost een grote sponsor nu £6.600 in plaats van £5.000 – een extra £1.600. Organisaties met een grote instroom van nieuwe medewerkers haastten zich om vóór middernacht op 15 december de Sponsorship Certificates toe te wijzen om de toeslag te vermijden. Immigratieadviseurs melden een piek in het gebruik van het sponsorbeheersysteem en waarschuwen voor mogelijke verwerkingsachterstanden deze week.
Brancheorganisaties zoals Tech UK en de CBI bekritiseren de omvang van de verhoging en stellen dat dit de aantrekkelijkheid van het Verenigd Koninkrijk voor snelgroeiende bedrijven die snel gespecialiseerde vaardigheden nodig hebben, ondermijnt. Daarentegen juichen vakbondsleiders de maatregel toe als een stimulans om Britse inwoners meer te trainen. Multinationals doen er goed aan hun mobiliteitsbudgetten te herzien, de initiële visumperiodes te verkorten om de ISC-kosten vooraf te beperken, en alternatieve routes te verkennen zoals Global Business Mobility – Secondment, die vrijgesteld is van deze heffing. Werkgevers moeten ook bestaande CoS-toewijzingen controleren om te zorgen dat de juiste bedragen worden betaald, aangezien onderbetaling kan leiden tot boetes en schorsing van de licentie.
Op middellange termijn dienen HR-teams de cumulatieve kostenstijgingen in kaart te brengen, rekening houdend met de hogere eisen voor Engelse taalvaardigheid (zie apart artikel) en de aanstaande aanscherping van de verblijfsregels. Vroegtijdige budgettering en strategische personeelsplanning zijn essentieel om opdrachten haalbaar te houden en tegelijkertijd aan de regelgeving te voldoen.
De ISC, geïntroduceerd in 2017, is bedoeld om investeringen in de binnenlandse arbeidsmarkt te stimuleren door het gebruik van migrantenarbeid duurder te maken. De overheid heeft de vergoeding sinds de invoering niet aangepast; ambtenaren stellen dat de forse verhoging nodig is om de inflatie bij te houden en om de financiering van het opleidings- en stagebudget te ondersteunen dat door deze heffing wordt gefinancierd.
Voor werkgevers die veel gebruikmaken van de Skilled Worker- of Senior/Specialist Worker-routes zijn de kosten aanzienlijk. Een vijfjarige sponsoring van één werknemer kost een grote sponsor nu £6.600 in plaats van £5.000 – een extra £1.600. Organisaties met een grote instroom van nieuwe medewerkers haastten zich om vóór middernacht op 15 december de Sponsorship Certificates toe te wijzen om de toeslag te vermijden. Immigratieadviseurs melden een piek in het gebruik van het sponsorbeheersysteem en waarschuwen voor mogelijke verwerkingsachterstanden deze week.
Brancheorganisaties zoals Tech UK en de CBI bekritiseren de omvang van de verhoging en stellen dat dit de aantrekkelijkheid van het Verenigd Koninkrijk voor snelgroeiende bedrijven die snel gespecialiseerde vaardigheden nodig hebben, ondermijnt. Daarentegen juichen vakbondsleiders de maatregel toe als een stimulans om Britse inwoners meer te trainen. Multinationals doen er goed aan hun mobiliteitsbudgetten te herzien, de initiële visumperiodes te verkorten om de ISC-kosten vooraf te beperken, en alternatieve routes te verkennen zoals Global Business Mobility – Secondment, die vrijgesteld is van deze heffing. Werkgevers moeten ook bestaande CoS-toewijzingen controleren om te zorgen dat de juiste bedragen worden betaald, aangezien onderbetaling kan leiden tot boetes en schorsing van de licentie.
Op middellange termijn dienen HR-teams de cumulatieve kostenstijgingen in kaart te brengen, rekening houdend met de hogere eisen voor Engelse taalvaardigheid (zie apart artikel) en de aanstaande aanscherping van de verblijfsregels. Vroegtijdige budgettering en strategische personeelsplanning zijn essentieel om opdrachten haalbaar te houden en tegelijkertijd aan de regelgeving te voldoen.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Verenigd Koninkrijk.Meer van Verenigd Koninkrijk
Bekijk alles
Commissie in Lagerhuis ondervraagt ministers over Brits-Franse grensovereenkomst ‘Gevaarlijke Reizen’
VK keert in 2027 terug bij Erasmus+, wat de weg vrijmaakt voor een bredere jongerenmobiliteitsovereenkomst
