内務省、移民スキル料金を本日より32％引き上げ

2025年12月16日、英国の海外人材をスポンサーする企業は大幅なコスト増に直面しました。10月に議会に提出された規則が本日施行され、移民技能料（ISC）が32％引き上げられました。大企業や中規模のスポンサーは、スポンサー証明書の12か月ごとに1人あたり1,320ポンド（従来の1,000ポンド）を支払うことになり、小規模および慈善団体のスポンサーは480ポンド（以前は364ポンド）となります。

2017年に導入されたISCは、移民労働力への依存を減らし、国内労働力への投資を促すことを目的としています。政府は導入以来料金を据え置いてきましたが、今回の大幅な引き上げはインフレに対応し、ISCが支援する研修や見習い制度の予算確保のために必要だと説明しています。



スキルドワーカーやシニア・スペシャリストワーカーのルートを多用する企業にとっては、コスト増は大きな影響を及ぼします。大企業が1人の従業員を5年間スポンサーする場合、費用は従来の5,000ポンドから6,600ポンドに増え、1,600ポンドの追加負担となります。多くの企業は12月15日深夜までにスポンサー証明書を発行し、追加料金を回避しようと急ぎました。移民アドバイザーはスポンサー管理システムのアクセス集中を報告し、今週は処理遅延の可能性を警告しています。

Tech UKやCBIなどの業界団体は、この大幅な値上げを批判し、迅速にニッチなスキルを必要とする成長企業の英国の魅力を損なうと主張しています。一方、労働組合のリーダーは、英国居住者の研修促進への一歩として歓迎しています。多国籍企業は、モビリティ予算の見直しや初回ビザ期間の短縮によるISC前払い負担の軽減、ISC免除のグローバルビジネスモビリティ－出向ルートの活用を検討すべきです。また、既存のスポンサー証明書の割り当てを監査し、正しい支払いが行われているか確認する必要があります。支払い不足は民事罰やライセンス停止のリスクを伴います。

中長期的には、人事チームは累積的なコスト増をモデル化し、英語能力基準の引き上げ（別記事参照）や今後の定住ルールの厳格化も考慮に入れるべきです。早期の予算策定と戦略的な人材計画が、割り当ての実行可能性を維持しつつコンプライアンスを確保するために不可欠となります。