Bộ Ngoại giao Ấn Độ (MEA) xác nhận vào ngày 27 tháng 12 rằng họ đã gửi khiếu nại chính thức tới Washington sau khi hàng nghìn cuộc phỏng vấn visa H-1B và H-4 đã được lên lịch trước tại Ấn Độ bị hoãn đột ngột—một số bị dời đến tháng 5 năm 2026. Đại sứ quán Mỹ tại New Delhi cho biết việc thay đổi này là do chính sách mới có hiệu lực từ ngày 15 tháng 12, yêu cầu nhân viên lãnh sự xem xét hoạt động trên mạng xã hội của người xin visa trong vòng 5 năm trước khi cấp visa làm việc.
Thời điểm này thật sự rất bất lợi cho các nhà tuyển dụng đa quốc gia. Nhiều chuyên gia H-1B đã về nước dịp cuối năm với dự định gia hạn visa trong kỳ nghỉ lễ; thay vào đó, họ giờ bị kẹt lại và không thể trở lại các dự án tại Mỹ. Các công ty dịch vụ CNTT lớn, ngân hàng toàn cầu và các công ty công nghệ ở khu vực Vịnh San Francisco đã bắt đầu kích hoạt kế hoạch làm việc từ xa dự phòng, nhưng các hạn chót giao hàng cho khách hàng trong quý 1 năm 2026 đang bị đe dọa.
![Ấn Độ Phản Đối Việc Hủy Phỏng Vấn H-1B Đột Ngột Khi Mỹ Mở Rộng Kiểm Tra Mạng Xã Hội]()
MEA cho biết họ đang “tích cực làm việc” với phía Mỹ để giảm thiểu gián đoạn, tuy nhiên các quan chức Mỹ vẫn khẳng định việc kiểm tra an ninh quốc gia sẽ quyết định tốc độ phỏng vấn. Tình trạng tồn đọng này càng làm phức tạp thêm các thay đổi chính sách năm 2025, bao gồm hệ thống lựa chọn H-1B có trọng số và đề xuất phí nộp hồ sơ 100.000 USD đang được tranh tụng tại tòa án Mỹ.
Các luật sư di trú khuyên các nhà tuyển dụng nên tạm dừng mọi chuyến đi quốc tế không cần thiết đối với người giữ visa H-1B chưa có visa hợp lệ và tìm kiếm các phương án gia hạn tình trạng cư trú tại chỗ (mẫu I-129) nếu có thể. Các công ty cũng nên chuẩn bị chứng minh sự hiện diện trực tuyến của nhân viên, vì các dấu hiệu tiêu cực trên mạng xã hội—thậm chí chỉ là lượt thích hay chia sẻ—có thể gây ra quá trình “xử lý hành chính” kéo dài.
Về chiến lược, các nhà quản lý di chuyển nhân sự có thể cần đẩy nhanh phát triển các trung tâm gần bờ (như Canada hoặc Mexico) và đa dạng hóa nguồn nhân lực để phòng ngừa sự không ổn định từ phía lãnh sự Mỹ. Trong khi đó, áp lực đang gia tăng lên Washington nhằm tăng cường nhân sự lãnh sự hoặc đối mặt với nguy cơ làm suy yếu sức cạnh tranh toàn cầu của nền kinh tế đổi mới sáng tạo Mỹ.
Thời điểm này thật sự rất bất lợi cho các nhà tuyển dụng đa quốc gia. Nhiều chuyên gia H-1B đã về nước dịp cuối năm với dự định gia hạn visa trong kỳ nghỉ lễ; thay vào đó, họ giờ bị kẹt lại và không thể trở lại các dự án tại Mỹ. Các công ty dịch vụ CNTT lớn, ngân hàng toàn cầu và các công ty công nghệ ở khu vực Vịnh San Francisco đã bắt đầu kích hoạt kế hoạch làm việc từ xa dự phòng, nhưng các hạn chót giao hàng cho khách hàng trong quý 1 năm 2026 đang bị đe dọa.
MEA cho biết họ đang “tích cực làm việc” với phía Mỹ để giảm thiểu gián đoạn, tuy nhiên các quan chức Mỹ vẫn khẳng định việc kiểm tra an ninh quốc gia sẽ quyết định tốc độ phỏng vấn. Tình trạng tồn đọng này càng làm phức tạp thêm các thay đổi chính sách năm 2025, bao gồm hệ thống lựa chọn H-1B có trọng số và đề xuất phí nộp hồ sơ 100.000 USD đang được tranh tụng tại tòa án Mỹ.
Các luật sư di trú khuyên các nhà tuyển dụng nên tạm dừng mọi chuyến đi quốc tế không cần thiết đối với người giữ visa H-1B chưa có visa hợp lệ và tìm kiếm các phương án gia hạn tình trạng cư trú tại chỗ (mẫu I-129) nếu có thể. Các công ty cũng nên chuẩn bị chứng minh sự hiện diện trực tuyến của nhân viên, vì các dấu hiệu tiêu cực trên mạng xã hội—thậm chí chỉ là lượt thích hay chia sẻ—có thể gây ra quá trình “xử lý hành chính” kéo dài.
Về chiến lược, các nhà quản lý di chuyển nhân sự có thể cần đẩy nhanh phát triển các trung tâm gần bờ (như Canada hoặc Mexico) và đa dạng hóa nguồn nhân lực để phòng ngừa sự không ổn định từ phía lãnh sự Mỹ. Trong khi đó, áp lực đang gia tăng lên Washington nhằm tăng cường nhân sự lãnh sự hoặc đối mặt với nguy cơ làm suy yếu sức cạnh tranh toàn cầu của nền kinh tế đổi mới sáng tạo Mỹ.
Nguồn: The Indian Express
