O Ministério das Relações Exteriores da Índia (MEA) confirmou em 27 de dezembro que apresentou uma reclamação formal a Washington após milhares de entrevistas para vistos H-1B e H-4, previamente agendadas na Índia, terem sido abruptamente adiadas — algumas para maio de 2026. A Embaixada dos EUA em Nova Délhi atribuiu a mudança a uma nova política, em vigor desde 15 de dezembro, que exige que os oficiais consulares revisem cinco anos de atividade nas redes sociais dos candidatos antes de conceder vistos de trabalho.
O momento não poderia ser pior para empregadores multinacionais. Muitos profissionais com visto H-1B fizeram viagens de fim de ano para casa esperando renovar seus vistos durante as férias; agora, estão retidos e impossibilitados de retornar a projetos nos EUA. Grandes empresas de serviços de TI, bancos globais e companhias de tecnologia da Bay Area já começaram a ativar planos de contingência para trabalho remoto, mas os prazos de entrega para o primeiro trimestre de 2026 estão em risco.
![Índia protesta contra cancelamentos repentinos de entrevistas para visto H-1B enquanto EUA ampliam fiscalização de redes sociais]()
O MEA afirmou estar “ativamente engajado” com autoridades americanas para minimizar os impactos, mas os oficiais dos EUA mantêm que a triagem de segurança nacional determinará o ritmo das entrevistas. O acúmulo de processos se soma a outras mudanças políticas previstas para 2025, incluindo um sistema de seleção ponderada para o H-1B e uma taxa de inscrição proposta de US$ 100.000, atualmente em litígio nos tribunais americanos.
Advogados de imigração recomendam que empregadores suspendam todas as viagens internacionais não essenciais para portadores de H-1B sem vistos válidos e explorem opções de extensão de status dentro do país (Formulário I-129), quando possível. As empresas também devem se preparar para comprovar a presença online dos funcionários, já que sinais negativos nas redes sociais — até mesmo curtidas ou compartilhamentos — podem desencadear longos processos de “análise administrativa”.
Do ponto de vista estratégico, líderes de mobilidade podem precisar acelerar o desenvolvimento de centros próximos (como no Canadá ou México) e diversificar as fontes de talentos para se protegerem contra a imprevisibilidade dos consulados americanos. Enquanto isso, cresce a pressão sobre Washington para aumentar o quadro de funcionários consulares, sob risco de comprometer a competitividade global da economia de inovação dos EUA.
O momento não poderia ser pior para empregadores multinacionais. Muitos profissionais com visto H-1B fizeram viagens de fim de ano para casa esperando renovar seus vistos durante as férias; agora, estão retidos e impossibilitados de retornar a projetos nos EUA. Grandes empresas de serviços de TI, bancos globais e companhias de tecnologia da Bay Area já começaram a ativar planos de contingência para trabalho remoto, mas os prazos de entrega para o primeiro trimestre de 2026 estão em risco.
O MEA afirmou estar “ativamente engajado” com autoridades americanas para minimizar os impactos, mas os oficiais dos EUA mantêm que a triagem de segurança nacional determinará o ritmo das entrevistas. O acúmulo de processos se soma a outras mudanças políticas previstas para 2025, incluindo um sistema de seleção ponderada para o H-1B e uma taxa de inscrição proposta de US$ 100.000, atualmente em litígio nos tribunais americanos.
Advogados de imigração recomendam que empregadores suspendam todas as viagens internacionais não essenciais para portadores de H-1B sem vistos válidos e explorem opções de extensão de status dentro do país (Formulário I-129), quando possível. As empresas também devem se preparar para comprovar a presença online dos funcionários, já que sinais negativos nas redes sociais — até mesmo curtidas ou compartilhamentos — podem desencadear longos processos de “análise administrativa”.
Do ponto de vista estratégico, líderes de mobilidade podem precisar acelerar o desenvolvimento de centros próximos (como no Canadá ou México) e diversificar as fontes de talentos para se protegerem contra a imprevisibilidade dos consulados americanos. Enquanto isso, cresce a pressão sobre Washington para aumentar o quadro de funcionários consulares, sob risco de comprometer a competitividade global da economia de inovação dos EUA.
Fonte: The Indian Express
