Het Indiase Ministerie van Buitenlandse Zaken (MEA) bevestigde op 27 december dat het een formele klacht heeft ingediend bij Washington nadat duizenden vooraf geplande H-1B- en H-4-visuminterviews in India plotseling werden uitgesteld – sommige zelfs tot mei 2026. De Amerikaanse ambassade in New Delhi wijt deze verschuiving aan een nieuw beleid, dat sinds 15 december van kracht is en consulaire ambtenaren verplicht om vijf jaar aan sociale media-activiteiten van aanvragers te onderzoeken voordat werkvisa worden afgegeven.
De timing had niet slechter kunnen zijn voor multinationals. Veel H-1B-professionals waren rond het einde van het jaar naar huis gereisd in de verwachting hun visa tijdens de feestdagen te verlengen; nu zitten ze vast en kunnen ze niet terugkeren naar hun projecten in de VS. Grote IT-dienstverleners, internationale banken en techbedrijven uit de Bay Area zijn begonnen met het activeren van noodplannen voor thuiswerken, maar deadlines voor klantprojecten in het eerste kwartaal van 2026 staan onder druk.
![India protesteert tegen plotselinge annuleringen van H-1B-interviews terwijl de VS de controle op sociale media uitbreidt]()
Het MEA verklaarde “actief in gesprek” te zijn met Amerikaanse collega’s om de verstoring te beperken, maar Amerikaanse functionarissen benadrukken dat de screening voor nationale veiligheid de snelheid van de interviews zal bepalen. De achterstand wordt versterkt door andere beleidswijzigingen in 2025, zoals een gewogen selectiesysteem voor H-1B en een voorgestelde indieningsvergoeding van 100.000 dollar, die momenteel voor de Amerikaanse rechtbanken wordt aangevochten.
Immigratieadvocaten adviseren werkgevers om alle niet-essentiële internationale reizen voor H-1B-houders zonder geldig visum te stoppen en waar mogelijk opties voor verlenging binnen het land (formulier I-129) te onderzoeken. Bedrijven moeten zich ook voorbereiden om het online profiel van werknemers te onderbouwen, aangezien negatieve signalen op sociale media – zelfs likes of shares – kunnen leiden tot langdurige “administratieve verwerking.”
Strategisch gezien zullen mobiliteitsmanagers mogelijk de ontwikkeling van nearshore-hubs (bijvoorbeeld in Canada of Mexico) moeten versnellen en talentpijplijnen diversifiëren om zich te wapenen tegen de onvoorspelbaarheid van Amerikaanse consulaten. Ondertussen groeit de druk op Washington om het consulaire personeel uit te breiden, om te voorkomen dat de wereldwijde concurrentiekracht van de Amerikaanse innovatie-economie wordt aangetast.
De timing had niet slechter kunnen zijn voor multinationals. Veel H-1B-professionals waren rond het einde van het jaar naar huis gereisd in de verwachting hun visa tijdens de feestdagen te verlengen; nu zitten ze vast en kunnen ze niet terugkeren naar hun projecten in de VS. Grote IT-dienstverleners, internationale banken en techbedrijven uit de Bay Area zijn begonnen met het activeren van noodplannen voor thuiswerken, maar deadlines voor klantprojecten in het eerste kwartaal van 2026 staan onder druk.
Het MEA verklaarde “actief in gesprek” te zijn met Amerikaanse collega’s om de verstoring te beperken, maar Amerikaanse functionarissen benadrukken dat de screening voor nationale veiligheid de snelheid van de interviews zal bepalen. De achterstand wordt versterkt door andere beleidswijzigingen in 2025, zoals een gewogen selectiesysteem voor H-1B en een voorgestelde indieningsvergoeding van 100.000 dollar, die momenteel voor de Amerikaanse rechtbanken wordt aangevochten.
Immigratieadvocaten adviseren werkgevers om alle niet-essentiële internationale reizen voor H-1B-houders zonder geldig visum te stoppen en waar mogelijk opties voor verlenging binnen het land (formulier I-129) te onderzoeken. Bedrijven moeten zich ook voorbereiden om het online profiel van werknemers te onderbouwen, aangezien negatieve signalen op sociale media – zelfs likes of shares – kunnen leiden tot langdurige “administratieve verwerking.”
Strategisch gezien zullen mobiliteitsmanagers mogelijk de ontwikkeling van nearshore-hubs (bijvoorbeeld in Canada of Mexico) moeten versnellen en talentpijplijnen diversifiëren om zich te wapenen tegen de onvoorspelbaarheid van Amerikaanse consulaten. Ondertussen groeit de druk op Washington om het consulaire personeel uit te breiden, om te voorkomen dat de wereldwijde concurrentiekracht van de Amerikaanse innovatie-economie wordt aangetast.
Bron: The Indian Express
