
กระทรวงการต่างประเทศของอินเดีย (MEA) ยืนยันเมื่อวันที่ 27 ธันวาคม ว่าได้ยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการต่อวอชิงตัน หลังจากที่การสัมภาษณ์วีซ่า H-1B และ H-4 ที่นัดหมายล่วงหน้าในอินเดียถูกเลื่อนอย่างกะทันหันหลายพันรายการ บางรายการถูกเลื่อนถึงเดือนพฤษภาคม 2026 สถานทูตสหรัฐฯ ในนิวเดลีระบุว่าการเปลี่ยนแปลงนี้เกิดจากนโยบายใหม่ที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 15 ธันวาคม ซึ่งกำหนดให้เจ้าหน้าที่กงสุลต้องตรวจสอบกิจกรรมบนโซเชียลมีเดียของผู้สมัครย้อนหลัง 5 ปีก่อนออกวีซ่าทำงาน
ช่วงเวลานี้ถือว่าย่ำแย่สำหรับนายจ้างข้ามชาติอย่างมาก ผู้เชี่ยวชาญ H-1B หลายคนเดินทางกลับบ้านช่วงสิ้นปีโดยคาดหวังจะต่ออายุวีซ่าช่วงวันหยุด แต่กลับติดอยู่และไม่สามารถกลับไปทำงานในสหรัฐฯ ได้ บริษัทไอทีขนาดใหญ่ ธนาคารระดับโลก และบริษัทเทคโนโลยีในย่านเบย์แอเรียเริ่มเปิดใช้แผนสำรองการทำงานระยะไกล แต่กำหนดส่งงานไตรมาสแรกของปี 2026 กำลังเสี่ยงต่อความล่าช้า
MEA ระบุว่ากำลัง “ประสานงานอย่างใกล้ชิด” กับฝ่ายสหรัฐฯ เพื่อลดผลกระทบ แต่เจ้าหน้าที่สหรัฐฯ ยืนยันว่าการตรวจสอบด้านความมั่นคงของชาติจะเป็นตัวกำหนดความเร็วในการสัมภาษณ์ คิวที่รออยู่ยังซับซ้อนขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงนโยบายปี 2025 อื่นๆ เช่น ระบบคัดเลือก H-1B แบบถ่วงน้ำหนัก และค่าธรรมเนียมการยื่นขอวีซ่าที่เสนอไว้ 100,000 ดอลลาร์สหรัฐ ซึ่งกำลังอยู่ระหว่างการฟ้องร้องในศาลสหรัฐฯ
ทนายความด้านการย้ายถิ่นแนะนำให้นายจ้างหยุดการเดินทางระหว่างประเทศที่ไม่จำเป็นสำหรับผู้ถือวีซ่า H-1B ที่ไม่มีวีซ่าที่ถูกต้อง และพิจารณาตัวเลือกการขยายสถานะในประเทศ (แบบฟอร์ม I-129) เมื่อเป็นไปได้ บริษัทควรเตรียมหลักฐานแสดงการมีตัวตนออนไลน์ของพนักงาน เพราะสัญญาณลบจากโซเชียลมีเดีย เช่น การกดไลก์หรือแชร์ อาจทำให้เกิดกระบวนการตรวจสอบ “ทางปกครอง” ที่ใช้เวลานาน
ในเชิงกลยุทธ์ ผู้นำด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานอาจต้องเร่งพัฒนาศูนย์กลางใกล้ชายฝั่ง (เช่น แคนาดาหรือเม็กซิโก) และกระจายแหล่งบุคลากรเพื่อป้องกันความไม่แน่นอนของกงสุลสหรัฐฯ ขณะเดียวกัน ความกดดันต่อวอชิงตันเพิ่มขึ้นให้เพิ่มจำนวนเจ้าหน้าที่กงสุล มิฉะนั้นอาจส่งผลกระทบต่อความสามารถในการแข่งขันระดับโลกของเศรษฐกิจนวัตกรรมสหรัฐฯ
ช่วงเวลานี้ถือว่าย่ำแย่สำหรับนายจ้างข้ามชาติอย่างมาก ผู้เชี่ยวชาญ H-1B หลายคนเดินทางกลับบ้านช่วงสิ้นปีโดยคาดหวังจะต่ออายุวีซ่าช่วงวันหยุด แต่กลับติดอยู่และไม่สามารถกลับไปทำงานในสหรัฐฯ ได้ บริษัทไอทีขนาดใหญ่ ธนาคารระดับโลก และบริษัทเทคโนโลยีในย่านเบย์แอเรียเริ่มเปิดใช้แผนสำรองการทำงานระยะไกล แต่กำหนดส่งงานไตรมาสแรกของปี 2026 กำลังเสี่ยงต่อความล่าช้า
MEA ระบุว่ากำลัง “ประสานงานอย่างใกล้ชิด” กับฝ่ายสหรัฐฯ เพื่อลดผลกระทบ แต่เจ้าหน้าที่สหรัฐฯ ยืนยันว่าการตรวจสอบด้านความมั่นคงของชาติจะเป็นตัวกำหนดความเร็วในการสัมภาษณ์ คิวที่รออยู่ยังซับซ้อนขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงนโยบายปี 2025 อื่นๆ เช่น ระบบคัดเลือก H-1B แบบถ่วงน้ำหนัก และค่าธรรมเนียมการยื่นขอวีซ่าที่เสนอไว้ 100,000 ดอลลาร์สหรัฐ ซึ่งกำลังอยู่ระหว่างการฟ้องร้องในศาลสหรัฐฯ
ทนายความด้านการย้ายถิ่นแนะนำให้นายจ้างหยุดการเดินทางระหว่างประเทศที่ไม่จำเป็นสำหรับผู้ถือวีซ่า H-1B ที่ไม่มีวีซ่าที่ถูกต้อง และพิจารณาตัวเลือกการขยายสถานะในประเทศ (แบบฟอร์ม I-129) เมื่อเป็นไปได้ บริษัทควรเตรียมหลักฐานแสดงการมีตัวตนออนไลน์ของพนักงาน เพราะสัญญาณลบจากโซเชียลมีเดีย เช่น การกดไลก์หรือแชร์ อาจทำให้เกิดกระบวนการตรวจสอบ “ทางปกครอง” ที่ใช้เวลานาน
ในเชิงกลยุทธ์ ผู้นำด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานอาจต้องเร่งพัฒนาศูนย์กลางใกล้ชายฝั่ง (เช่น แคนาดาหรือเม็กซิโก) และกระจายแหล่งบุคลากรเพื่อป้องกันความไม่แน่นอนของกงสุลสหรัฐฯ ขณะเดียวกัน ความกดดันต่อวอชิงตันเพิ่มขึ้นให้เพิ่มจำนวนเจ้าหน้าที่กงสุล มิฉะนั้นอาจส่งผลกระทบต่อความสามารถในการแข่งขันระดับโลกของเศรษฐกิจนวัตกรรมสหรัฐฯ
แหล่งที่มา: The Indian Express