El protocolo que modifica el convenio para evitar la doble imposición (CDI) entre Suiza y Hungría entró en vigor el 16 de noviembre de 2025, pero se aplica a partir del 1 de enero de 2026, incorporando los estándares mínimos BEPS y una nueva prueba antiabuso basada en el propósito principal. El tratado actualizado aclara los criterios para resolver la residencia fiscal, amplía las cláusulas de intercambio de información y alinea la definición de establecimiento permanente con las normas de la OCDE.
Para los empleadores que trasladan personal entre los crecientes centros fintech y farmacéuticos de Zúrich y Budapest, el cambio más relevante es la eliminación de la retención fiscal sobre ciertos dividendos transfronterizos cuando el beneficiario efectivo posee al menos el 10 % de la empresa pagadora durante un año. El protocolo también redefine las reglas sobre servicios personales dependientes, permitiendo que los empleados permanezcan hasta 183 días en cualquier período de 12 meses en el país anfitrión antes de que se active la tributación local; anteriormente, el umbral se calculaba por año calendario, lo que generaba complicaciones en años fraccionados.
![Entra en vigor el tratado fiscal modificado entre Suiza y Hungría, facilitando las asignaciones laborales]()
Los equipos de movilidad y nóminas deben actualizar los cálculos de compensación bruta y revisar las estructuras de asignación que se basaban en la antigua metodología de conteo de días. Las autoridades fiscales húngaras han confirmado que los certificados de cobertura bajo las normas de coordinación de seguridad social de la UE permanecen vigentes.
La Secretaría de Estado de Finanzas Internacionales de Suiza (SIF) recomienda a las empresas presentar las solicitudes revisadas de alivio fiscal lo antes posible para evitar doble retención en el primer trimestre. Los bancos están actualizando sus sistemas de retención para aplicar automáticamente las nuevas tasas de dividendos desde la primera fecha de distribución en 2026.
Aunque la cláusula antiabuso del protocolo dificultará la circulación circular de dividendos, ofrece mayor seguridad jurídica para estructuras operativas genuinas, algo especialmente relevante para el creciente número de multinacionales con sede en Suiza que establecen centros de servicios compartidos en Hungría.
Para los empleadores que trasladan personal entre los crecientes centros fintech y farmacéuticos de Zúrich y Budapest, el cambio más relevante es la eliminación de la retención fiscal sobre ciertos dividendos transfronterizos cuando el beneficiario efectivo posee al menos el 10 % de la empresa pagadora durante un año. El protocolo también redefine las reglas sobre servicios personales dependientes, permitiendo que los empleados permanezcan hasta 183 días en cualquier período de 12 meses en el país anfitrión antes de que se active la tributación local; anteriormente, el umbral se calculaba por año calendario, lo que generaba complicaciones en años fraccionados.
Los equipos de movilidad y nóminas deben actualizar los cálculos de compensación bruta y revisar las estructuras de asignación que se basaban en la antigua metodología de conteo de días. Las autoridades fiscales húngaras han confirmado que los certificados de cobertura bajo las normas de coordinación de seguridad social de la UE permanecen vigentes.
La Secretaría de Estado de Finanzas Internacionales de Suiza (SIF) recomienda a las empresas presentar las solicitudes revisadas de alivio fiscal lo antes posible para evitar doble retención en el primer trimestre. Los bancos están actualizando sus sistemas de retención para aplicar automáticamente las nuevas tasas de dividendos desde la primera fecha de distribución en 2026.
Aunque la cláusula antiabuso del protocolo dificultará la circulación circular de dividendos, ofrece mayor seguridad jurídica para estructuras operativas genuinas, algo especialmente relevante para el creciente número de multinacionales con sede en Suiza que establecen centros de servicios compartidos en Hungría.
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