
Le protocole modifiant la convention de double imposition (CDI) entre la Suisse et la Hongrie est entré en vigueur le 16 novembre 2025, mais s’applique à partir du 1er janvier 2026. Il intègre les normes minimales BEPS ainsi qu’un nouveau test anti-abus fondé sur le principal objectif. Le traité actualisé clarifie les critères de résidence en cas de conflit, élargit les clauses d’échange d’informations et aligne la définition d’établissement stable sur les standards de l’OCDE.
Pour les employeurs détachant du personnel entre Zurich et les pôles fintech et pharmaceutique en pleine expansion de Budapest, la principale nouveauté est la suppression de la retenue à la source sur certains dividendes transfrontaliers lorsque le bénéficiaire détient au moins 10 % de la société distributrice depuis un an. Le protocole redéfinit également les règles relatives aux prestations de services personnelles dépendantes, permettant aux salariés de passer jusqu’à 183 jours sur toute période de 12 mois dans l’État d’accueil avant d’être soumis à sa fiscalité — auparavant, ce seuil était calculé sur une base calendaire, ce qui compliquait la gestion des années fractionnées.
Les équipes mobilité et paie doivent mettre à jour leurs calculs de « gross-up » et revoir les structures d’affectation basées sur l’ancienne méthode de comptage des jours. Les autorités fiscales hongroises ont confirmé que les certificats de couverture au titre des règles de coordination de la sécurité sociale de l’UE restent inchangés.
Le Secrétariat d’État aux finances internationales (SFI) suisse recommande aux entreprises de soumettre leurs demandes de réduction d’impôt révisées dès que possible afin d’éviter une double retenue au premier trimestre. Les banques modernisent leurs systèmes de retenue à la source pour appliquer automatiquement les nouveaux taux de dividendes dès la première distribution en 2026.
Si la clause anti-abus du protocole complique les montages de détournement de dividendes, elle offre une plus grande sécurité juridique pour les structures opérationnelles légitimes — un point particulièrement important pour le nombre croissant de multinationales basées en Suisse qui implantent des centres de services partagés en Hongrie.
Pour les employeurs détachant du personnel entre Zurich et les pôles fintech et pharmaceutique en pleine expansion de Budapest, la principale nouveauté est la suppression de la retenue à la source sur certains dividendes transfrontaliers lorsque le bénéficiaire détient au moins 10 % de la société distributrice depuis un an. Le protocole redéfinit également les règles relatives aux prestations de services personnelles dépendantes, permettant aux salariés de passer jusqu’à 183 jours sur toute période de 12 mois dans l’État d’accueil avant d’être soumis à sa fiscalité — auparavant, ce seuil était calculé sur une base calendaire, ce qui compliquait la gestion des années fractionnées.
Les équipes mobilité et paie doivent mettre à jour leurs calculs de « gross-up » et revoir les structures d’affectation basées sur l’ancienne méthode de comptage des jours. Les autorités fiscales hongroises ont confirmé que les certificats de couverture au titre des règles de coordination de la sécurité sociale de l’UE restent inchangés.
Le Secrétariat d’État aux finances internationales (SFI) suisse recommande aux entreprises de soumettre leurs demandes de réduction d’impôt révisées dès que possible afin d’éviter une double retenue au premier trimestre. Les banques modernisent leurs systèmes de retenue à la source pour appliquer automatiquement les nouveaux taux de dividendes dès la première distribution en 2026.
Si la clause anti-abus du protocole complique les montages de détournement de dividendes, elle offre une plus grande sécurité juridique pour les structures opérationnelles légitimes — un point particulièrement important pour le nombre croissant de multinationales basées en Suisse qui implantent des centres de services partagés en Hongrie.
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