Il protocollo che modifica la convenzione contro le doppie imposizioni (DTA) tra Svizzera e Ungheria è entrato in vigore il 16 novembre 2025, ma si applica a partire dal 1° gennaio 2026, introducendo gli standard minimi BEPS e un nuovo test anti-abuso basato sul principio dello scopo principale. Il trattato aggiornato chiarisce i criteri di collegamento della residenza fiscale, amplia le clausole di scambio di informazioni e allinea la definizione di stabile organizzazione agli standard OCSE.
Per i datori di lavoro che distaccano personale tra i fiorenti poli fintech e farmaceutici di Zurigo e Budapest, la novità principale è l’eliminazione della ritenuta alla fonte su alcuni dividendi transfrontalieri, a condizione che il beneficiario effettivo detenga almeno il 10% della società erogante per almeno un anno. Il protocollo ridefinisce inoltre le regole sui servizi personali dipendenti, consentendo ai dipendenti di trascorrere fino a 183 giorni in un periodo di 12 mesi nello Stato ospitante prima che scatti la tassazione locale, superando la precedente soglia calcolata su base annua solare, che generava complicazioni per gli anni fiscali frazionati.
![Entra in vigore la convenzione fiscale modificata tra Svizzera e Ungheria, facilitando le trasferte lavorative]()
I team di mobilità e payroll devono aggiornare i calcoli di gross-up e rivedere le strutture di assegnazione basate sul vecchio metodo di conteggio dei giorni. Le autorità fiscali ungheresi hanno confermato che i certificati di copertura secondo le regole di coordinamento della sicurezza sociale UE restano invariati.
Il Segretariato di Stato svizzero per la finanza internazionale (SIF) raccomanda alle aziende di presentare le domande di esenzione riviste il prima possibile per evitare doppie ritenute nel primo trimestre. Le banche stanno aggiornando i loro sistemi di ritenuta per applicare automaticamente le nuove aliquote sui dividendi dalla prima data di distribuzione del 2026.
Sebbene la clausola anti-abuso del protocollo renda più difficile il routing circolare dei dividendi, essa offre maggiore certezza legale per le strutture operative genuine, un aspetto particolarmente rilevante per il numero crescente di multinazionali svizzere che localizzano centri di servizi condivisi in Ungheria.
Per i datori di lavoro che distaccano personale tra i fiorenti poli fintech e farmaceutici di Zurigo e Budapest, la novità principale è l’eliminazione della ritenuta alla fonte su alcuni dividendi transfrontalieri, a condizione che il beneficiario effettivo detenga almeno il 10% della società erogante per almeno un anno. Il protocollo ridefinisce inoltre le regole sui servizi personali dipendenti, consentendo ai dipendenti di trascorrere fino a 183 giorni in un periodo di 12 mesi nello Stato ospitante prima che scatti la tassazione locale, superando la precedente soglia calcolata su base annua solare, che generava complicazioni per gli anni fiscali frazionati.
I team di mobilità e payroll devono aggiornare i calcoli di gross-up e rivedere le strutture di assegnazione basate sul vecchio metodo di conteggio dei giorni. Le autorità fiscali ungheresi hanno confermato che i certificati di copertura secondo le regole di coordinamento della sicurezza sociale UE restano invariati.
Il Segretariato di Stato svizzero per la finanza internazionale (SIF) raccomanda alle aziende di presentare le domande di esenzione riviste il prima possibile per evitare doppie ritenute nel primo trimestre. Le banche stanno aggiornando i loro sistemi di ritenuta per applicare automaticamente le nuove aliquote sui dividendi dalla prima data di distribuzione del 2026.
Sebbene la clausola anti-abuso del protocollo renda più difficile il routing circolare dei dividendi, essa offre maggiore certezza legale per le strutture operative genuine, un aspetto particolarmente rilevante per il numero crescente di multinazionali svizzere che localizzano centri di servizi condivisi in Ungheria.
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