La revisada Ordenanza sobre Admisión, Periodo de Estancia y Empleo (ASEO) entró en vigor hoy, 1 de enero de 2026, manteniendo los mismos límites de permisos de trabajo que se aplicaron el año pasado. El Consejo Federal acordó las cifras en noviembre, pero su impacto práctico comienza ahora.
Para 2026, Suiza podrá emitir hasta 8.500 permisos a nacionales altamente cualificados de países “terceros” fuera de la UE/AELC: 4.500 permisos de residencia categoría B y 4.000 permisos de corta estancia categoría L. También se aplican cuotas separadas para proveedores de servicios de la UE/AELC en misiones superiores a 120 días (3.000 permisos L y 500 B) y para nacionales del Reino Unido (1.400 permisos L y 2.100 B).
![Cuotas de permisos de trabajo en Suiza para 2026 entran en vigor hoy, brindando previsibilidad a los empleadores]()
Al congelar estas cifras, el gobierno busca dar certidumbre a los empleadores en medio de la continua escasez de mano de obra en sectores como TI, ingeniería y salud. Sin embargo, los equipos de recursos humanos que planeen traer talento deben actuar rápido: en los últimos tres años, la cuota de permisos L se ha agotado a mediados de octubre. Las empresas que pierdan esta ventana deberán posponer las asignaciones o dividir los proyectos en múltiples viajes cortos de hasta 90 días bajo las exenciones para contrataciones locales.
Los asesores en inmigración señalan que las pruebas de mercado laboral cantonales siguen siendo estrictas; las solicitudes deben demostrar que no había talento comparable disponible en la UE/AELC. Los empleadores deberían comenzar a recopilar anuncios, notas de entrevistas y datos de referencia salarial al menos ocho semanas antes de presentar las peticiones de cuota.
El Consejo Federal revisará la utilización en junio y podría redistribuir permisos no usados entre categorías. Los responsables de movilidad deben seguir los boletines mensuales de utilización del SEM y tener planes de contingencia listos —como asignaciones near-shore en Francia o Alemania— en caso de que las cuotas se endurezcan inesperadamente.
Para 2026, Suiza podrá emitir hasta 8.500 permisos a nacionales altamente cualificados de países “terceros” fuera de la UE/AELC: 4.500 permisos de residencia categoría B y 4.000 permisos de corta estancia categoría L. También se aplican cuotas separadas para proveedores de servicios de la UE/AELC en misiones superiores a 120 días (3.000 permisos L y 500 B) y para nacionales del Reino Unido (1.400 permisos L y 2.100 B).
Al congelar estas cifras, el gobierno busca dar certidumbre a los empleadores en medio de la continua escasez de mano de obra en sectores como TI, ingeniería y salud. Sin embargo, los equipos de recursos humanos que planeen traer talento deben actuar rápido: en los últimos tres años, la cuota de permisos L se ha agotado a mediados de octubre. Las empresas que pierdan esta ventana deberán posponer las asignaciones o dividir los proyectos en múltiples viajes cortos de hasta 90 días bajo las exenciones para contrataciones locales.
Los asesores en inmigración señalan que las pruebas de mercado laboral cantonales siguen siendo estrictas; las solicitudes deben demostrar que no había talento comparable disponible en la UE/AELC. Los empleadores deberían comenzar a recopilar anuncios, notas de entrevistas y datos de referencia salarial al menos ocho semanas antes de presentar las peticiones de cuota.
El Consejo Federal revisará la utilización en junio y podría redistribuir permisos no usados entre categorías. Los responsables de movilidad deben seguir los boletines mensuales de utilización del SEM y tener planes de contingencia listos —como asignaciones near-shore en Francia o Alemania— en caso de que las cuotas se endurezcan inesperadamente.
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