دخل بروتوكول تعديل اتفاقية تجنب الازدواج الضريبي بين سويسرا والمجر حيز التنفيذ في 16 نوفمبر 2025، ويطبق اعتبارًا من 1 يناير 2026، حيث يدمج معايير الحد الأدنى لمكافحة التآكل ونقل الأرباح (BEPS) واختبار جديد لمكافحة الانتهاكات بناءً على الغرض الرئيسي. يوضح الاتفاق المحدث قواعد تحديد الإقامة في حالات التعارض، ويوسع بنود تبادل المعلومات، ويوافق تعريف المنشأة الدائمة مع معايير منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD).
بالنسبة لأصحاب العمل الذين ينقلون موظفين بين مراكز التكنولوجيا المالية والصيدلانية المتنامية في زيورخ وبودابست، التغيير الأبرز هو إلغاء ضريبة الخصم على بعض توزيعات الأرباح عبر الحدود عندما يمتلك المستفيد الفعلي ما لا يقل عن 10% من الشركة الموزعة لمدة سنة واحدة. كما يعيد البروتوكول تعريف قواعد الخدمات الشخصية المعتمدة، مما يسمح للموظفين بقضاء ما يصل إلى 183 يومًا خلال أي فترة 12 شهرًا في الدولة المضيفة قبل أن تبدأ الضريبة هناك، بدلاً من القياس السابق على أساس السنة التقويمية، الذي كان يسبب تعقيدات في حالات تقسيم السنة.
![دخول اتفاقية الضرائب المعدلة بين سويسرا والمجر حيز التنفيذ، مما يسهل عمليات الانتداب]()
ينبغي لفرق التنقل والرواتب تحديث حسابات التعويضات ومراجعة هياكل التعيين التي كانت تعتمد على منهجية حساب الأيام القديمة. وأكدت السلطات الضريبية المجرية أن شهادات التغطية بموجب قواعد تنسيق الضمان الاجتماعي للاتحاد الأوروبي تظل سارية دون تغيير.
توصي الأمانة العامة السويسرية للمالية الدولية الشركات بتقديم طلبات تعديل الإعفاءات الضريبية في أقرب وقت ممكن لتجنب الازدواج في خصم الضرائب خلال الربع الأول. كما تقوم البنوك بتحديث أنظمة الخصم الضريبي لتطبيق معدلات توزيعات الأرباح الجديدة تلقائيًا اعتبارًا من أول تاريخ توزيع في 2026.
في حين أن بند مكافحة الانتهاكات في البروتوكول سيجعل من الصعب توجيه توزيعات الأرباح بشكل دائري، فإنه يوفر قدرًا أكبر من اليقين القانوني للهياكل التشغيلية الحقيقية، وهو أمر مهم بشكل خاص للعدد المتزايد من الشركات متعددة الجنسيات التي تتخذ من سويسرا مقرًا لها وتؤسس مراكز خدمات مشتركة في المجر.
بالنسبة لأصحاب العمل الذين ينقلون موظفين بين مراكز التكنولوجيا المالية والصيدلانية المتنامية في زيورخ وبودابست، التغيير الأبرز هو إلغاء ضريبة الخصم على بعض توزيعات الأرباح عبر الحدود عندما يمتلك المستفيد الفعلي ما لا يقل عن 10% من الشركة الموزعة لمدة سنة واحدة. كما يعيد البروتوكول تعريف قواعد الخدمات الشخصية المعتمدة، مما يسمح للموظفين بقضاء ما يصل إلى 183 يومًا خلال أي فترة 12 شهرًا في الدولة المضيفة قبل أن تبدأ الضريبة هناك، بدلاً من القياس السابق على أساس السنة التقويمية، الذي كان يسبب تعقيدات في حالات تقسيم السنة.
ينبغي لفرق التنقل والرواتب تحديث حسابات التعويضات ومراجعة هياكل التعيين التي كانت تعتمد على منهجية حساب الأيام القديمة. وأكدت السلطات الضريبية المجرية أن شهادات التغطية بموجب قواعد تنسيق الضمان الاجتماعي للاتحاد الأوروبي تظل سارية دون تغيير.
توصي الأمانة العامة السويسرية للمالية الدولية الشركات بتقديم طلبات تعديل الإعفاءات الضريبية في أقرب وقت ممكن لتجنب الازدواج في خصم الضرائب خلال الربع الأول. كما تقوم البنوك بتحديث أنظمة الخصم الضريبي لتطبيق معدلات توزيعات الأرباح الجديدة تلقائيًا اعتبارًا من أول تاريخ توزيع في 2026.
في حين أن بند مكافحة الانتهاكات في البروتوكول سيجعل من الصعب توجيه توزيعات الأرباح بشكل دائري، فإنه يوفر قدرًا أكبر من اليقين القانوني للهياكل التشغيلية الحقيقية، وهو أمر مهم بشكل خاص للعدد المتزايد من الشركات متعددة الجنسيات التي تتخذ من سويسرا مقرًا لها وتؤسس مراكز خدمات مشتركة في المجر.
