
سوئٹزرلینڈ اور ہنگری کے درمیان دوہری ٹیکسیشن معاہدے (DTA) میں ترمیم کا پروٹوکول 16 نومبر 2025 کو نافذ العمل ہو گیا ہے، لیکن یہ یکم جنوری 2026 سے لاگو ہوگا۔ اس میں BEPS کے کم از کم معیارات اور نیا پرنسپل-پرپز اینٹی-ابیوژ ٹیسٹ شامل کیا گیا ہے۔ اپ ڈیٹ شدہ معاہدہ رہائش کے تعین کے اصول واضح کرتا ہے، معلومات کے تبادلے کے قواعد کو بڑھاتا ہے، اور مستقل ادارے کی تعریف کو OECD کے معیار کے مطابق لاتا ہے۔
زیورخ اور بوداپیسٹ کے بڑھتے ہوئے فِنٹیک اور فارما ہبز کے درمیان عملے کی تعیناتی کرنے والے آجرین کے لیے سب سے اہم تبدیلی یہ ہے کہ اب کچھ سرحد پار ڈیویڈنڈ ادائیگیوں پر وہ ہولڈنگ ٹیکس ختم کر دیا گیا ہے جب فائدہ اٹھانے والا مالک کم از کم ایک سال کے لیے ادائیگی کرنے والی کمپنی کا 10 فیصد حصہ رکھتا ہو۔ پروٹوکول نے ذاتی خدمات کے انحصاری قواعد کو بھی نئے سرے سے متعین کیا ہے، جس کے تحت ملازمین میزبان ملک میں کسی بھی 12 ماہ کی مدت میں 183 دن تک گزار سکتے ہیں، اس سے پہلے یہ حد کیلنڈر سال کی بنیاد پر تھی، جو سال کے درمیان پیچیدگیاں پیدا کرتی تھی۔
موبلٹی اور پے رول ٹیموں کو چاہیے کہ وہ گراس اپ کیلکولیشنز کو اپ ڈیٹ کریں اور پرانی دن گنتی کی میتھوڈولوجی پر مبنی اسائنمنٹ ڈھانچوں کا جائزہ لیں۔ ہنگری کے ٹیکس حکام نے تصدیق کی ہے کہ EU سوشل سیکیورٹی کوآرڈینیشن قواعد کے تحت کورج سرٹیفیکیٹس متاثر نہیں ہوں گے۔
سوئس اسٹیٹ سیکرٹریٹ برائے بین الاقوامی مالیات (SIF) کمپنیوں کو مشورہ دیتا ہے کہ وہ جلد از جلد ترمیم شدہ معاہدے کی چھوٹ کی درخواستیں جمع کرائیں تاکہ پہلے سہ ماہی میں دوہری وہ ہولڈنگ سے بچا جا سکے۔ بینک اپنی وہ ہولڈنگ سسٹمز کو اپ گریڈ کر رہے ہیں تاکہ 2026 میں پہلی تقسیم کی تاریخ سے نئے ڈیویڈنڈ ریٹس خودکار طور پر لاگو ہو سکیں۔
اگرچہ پروٹوکول کا اینٹی-ابیوژ کلاز سرکلر ڈیویڈنڈ روٹنگ کو مشکل بنا دے گا، لیکن یہ حقیقی آپریشنل ڈھانچوں کے لیے قانونی یقین دہانی فراہم کرتا ہے، جو خاص طور پر سوئس میں قائم بڑھتی ہوئی تعداد میں ملٹی نیشنل کمپنیوں کے لیے اہم ہے جو ہنگری میں شیئرڈ سروس سینٹرز قائم کر رہی ہیں۔
زیورخ اور بوداپیسٹ کے بڑھتے ہوئے فِنٹیک اور فارما ہبز کے درمیان عملے کی تعیناتی کرنے والے آجرین کے لیے سب سے اہم تبدیلی یہ ہے کہ اب کچھ سرحد پار ڈیویڈنڈ ادائیگیوں پر وہ ہولڈنگ ٹیکس ختم کر دیا گیا ہے جب فائدہ اٹھانے والا مالک کم از کم ایک سال کے لیے ادائیگی کرنے والی کمپنی کا 10 فیصد حصہ رکھتا ہو۔ پروٹوکول نے ذاتی خدمات کے انحصاری قواعد کو بھی نئے سرے سے متعین کیا ہے، جس کے تحت ملازمین میزبان ملک میں کسی بھی 12 ماہ کی مدت میں 183 دن تک گزار سکتے ہیں، اس سے پہلے یہ حد کیلنڈر سال کی بنیاد پر تھی، جو سال کے درمیان پیچیدگیاں پیدا کرتی تھی۔
موبلٹی اور پے رول ٹیموں کو چاہیے کہ وہ گراس اپ کیلکولیشنز کو اپ ڈیٹ کریں اور پرانی دن گنتی کی میتھوڈولوجی پر مبنی اسائنمنٹ ڈھانچوں کا جائزہ لیں۔ ہنگری کے ٹیکس حکام نے تصدیق کی ہے کہ EU سوشل سیکیورٹی کوآرڈینیشن قواعد کے تحت کورج سرٹیفیکیٹس متاثر نہیں ہوں گے۔
سوئس اسٹیٹ سیکرٹریٹ برائے بین الاقوامی مالیات (SIF) کمپنیوں کو مشورہ دیتا ہے کہ وہ جلد از جلد ترمیم شدہ معاہدے کی چھوٹ کی درخواستیں جمع کرائیں تاکہ پہلے سہ ماہی میں دوہری وہ ہولڈنگ سے بچا جا سکے۔ بینک اپنی وہ ہولڈنگ سسٹمز کو اپ گریڈ کر رہے ہیں تاکہ 2026 میں پہلی تقسیم کی تاریخ سے نئے ڈیویڈنڈ ریٹس خودکار طور پر لاگو ہو سکیں۔
اگرچہ پروٹوکول کا اینٹی-ابیوژ کلاز سرکلر ڈیویڈنڈ روٹنگ کو مشکل بنا دے گا، لیکن یہ حقیقی آپریشنل ڈھانچوں کے لیے قانونی یقین دہانی فراہم کرتا ہے، جو خاص طور پر سوئس میں قائم بڑھتی ہوئی تعداد میں ملٹی نیشنل کمپنیوں کے لیے اہم ہے جو ہنگری میں شیئرڈ سروس سینٹرز قائم کر رہی ہیں۔
VisaHQ کس طرح مدد کر سکتا ہے
VisaHQ افراد اور کاروباروں کے لیے ویزا درخواست کا عمل آسان بناتا ہے۔ موجودہ سفری تقاضے دیکھیں، مطلوبہ دستاویزات تیار کریں اور سوئٹزرلینڈ کے لیے VisaHQ پورٹل کے ذریعے اپنی درخواست آن لائن منظم کریں۔مزید معلومات سوئٹزرلینڈ
تمام دیکھیں
سوئٹزرلینڈ میں 2026 کے لیے ورک پرمٹ کوٹہ آج سے نافذ العمل، ملازمین کے لیے پیشگی منصوبہ بندی ممکن
سرد موسم نے زیورخ اور جنیوا ہوائی اڈوں کو متاثر کر دیا، نئے سال کی شام 244 پروازیں تاخیر کا شکار ہو گئیں۔