Una orden ministerial publicada el 2 de enero de 2026 confirma que el salario mínimo para dos de las categorías principales de permisos de trabajo en Francia—el Pasaporte Talento (Salarié Qualifié) y la Tarjeta Azul de la UE—ha aumentado a 39.582 € brutos anuales. Esta cifra, indexada a 1,5 veces el salario medio nacional, reemplaza el límite anterior de 35.891 € y se aplica a todas las nuevas solicitudes y renovaciones presentadas después del 29 de agosto de 2025. Para los solicitantes de la Tarjeta Azul, sigue vigente un umbral más alto de 59.373 € (1,8 veces el salario medio).
Este ajuste busca mantener la competitividad de Francia en la captación de mano de obra altamente cualificada, al tiempo que filtra los puestos con salarios más bajos. Los empleadores que contraten a graduados fuera de la UE o transfieran especialistas desde otros países europeos deben revisar las cartas de oferta y los presupuestos de asignación para garantizar el cumplimiento. Los departamentos de nómina también deben asegurarse de que los aumentos salariales dentro del país se apliquen antes de presentar las renovaciones, ya que las prefecturas rechazarán expedientes que indiquen una remuneración “proyectada”.
![Francia elimina el umbral salarial para los permisos Talent-Passport y Tarjeta Azul de la UE, estableciéndolo en 39.582 €]()
Las startups y scale-ups—grandes usuarias de la vía del Pasaporte Talento—enfrentan una presión especial debido a la reducción en la financiación de capital riesgo. Los asesores en inmigración recomiendan adelantar las aprobaciones de plantilla para que las contrataciones puedan firmar contratos con fecha anterior a la entrada en vigor del nuevo umbral, aunque estas estrategias de retrofechado podrían ser cuestionadas en auditorías.
El decreto también establece un plazo objetivo de 90 días para la tramitación de casos de la Tarjeta Azul y permite a los titulares de una Tarjeta Azul de la UE no francesa trabajar desde el primer día, siempre que soliciten la tarjeta francesa dentro del primer mes tras su llegada. Esta simplificación debería facilitar la movilidad intraeuropea, aunque podría saturar los sistemas de citas en las prefecturas, que ya están lidiando con las nuevas reglas de examen de idioma.
Para los responsables de movilidad, el mensaje es claro: presupuestar más, presentar solicitudes antes y mantener la documentación—nóminas, extractos bancarios, contratos firmados—a mano para demostrar que el salario cumple con el nuevo mínimo.
Este ajuste busca mantener la competitividad de Francia en la captación de mano de obra altamente cualificada, al tiempo que filtra los puestos con salarios más bajos. Los empleadores que contraten a graduados fuera de la UE o transfieran especialistas desde otros países europeos deben revisar las cartas de oferta y los presupuestos de asignación para garantizar el cumplimiento. Los departamentos de nómina también deben asegurarse de que los aumentos salariales dentro del país se apliquen antes de presentar las renovaciones, ya que las prefecturas rechazarán expedientes que indiquen una remuneración “proyectada”.
Las startups y scale-ups—grandes usuarias de la vía del Pasaporte Talento—enfrentan una presión especial debido a la reducción en la financiación de capital riesgo. Los asesores en inmigración recomiendan adelantar las aprobaciones de plantilla para que las contrataciones puedan firmar contratos con fecha anterior a la entrada en vigor del nuevo umbral, aunque estas estrategias de retrofechado podrían ser cuestionadas en auditorías.
El decreto también establece un plazo objetivo de 90 días para la tramitación de casos de la Tarjeta Azul y permite a los titulares de una Tarjeta Azul de la UE no francesa trabajar desde el primer día, siempre que soliciten la tarjeta francesa dentro del primer mes tras su llegada. Esta simplificación debería facilitar la movilidad intraeuropea, aunque podría saturar los sistemas de citas en las prefecturas, que ya están lidiando con las nuevas reglas de examen de idioma.
Para los responsables de movilidad, el mensaje es claro: presupuestar más, presentar solicitudes antes y mantener la documentación—nóminas, extractos bancarios, contratos firmados—a mano para demostrar que el salario cumple con el nuevo mínimo.
Fuente: Jobbatical Blog
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