Uma portaria ministerial publicada em 2 de janeiro de 2026 confirma que o salário mínimo para duas das principais categorias de autorização de trabalho na França — o Passe-Talento (Salarié Qualifié) e o Cartão Azul da UE — foi elevado para €39.582 brutos por ano. Esse valor, indexado a 1,5 vezes o salário médio nacional, substitui o limite anterior de €35.891 e se aplica a todas as novas solicitações e renovações feitas após 29 de agosto de 2025. Para os candidatos ao Cartão Azul, continua valendo um limite mais alto de €59.373 (1,8 vezes o salário médio).
O ajuste visa manter a competitividade da França na atração de mão de obra altamente qualificada, ao mesmo tempo em que filtra cargos com remuneração mais baixa. Empregadores que recrutam graduados de fora da UE ou transferem especialistas de outros países europeus precisam revisar as cartas de oferta e os orçamentos de deslocamento para garantir conformidade. Os departamentos de folha de pagamento também devem assegurar que os aumentos salariais internos estejam vigentes antes das renovações, já que as prefeituras rejeitarão processos que apresentem remuneração “projetada”.
![França Eleva o Salário Mínimo para Vistos Talent Passport e Cartão Azul da UE para €39.582]()
Startups e scale-ups — grandes usuárias da via do Passe-Talento — enfrentam pressão adicional diante do aperto no financiamento de capital de risco. Consultores de imigração recomendam antecipar as aprovações de quadro de pessoal para que as contratações possam assinar contratos com data anterior à vigência do novo limite, embora essas estratégias de retroatividade possam ser questionadas em auditorias.
O decreto também estabelece um prazo de 90 dias para o processamento dos casos do Cartão Azul e permite que portadores de Cartão Azul da UE não francês trabalhem desde o primeiro dia, desde que solicitem o cartão francês dentro de um mês após a chegada. A simplificação deve facilitar a mobilidade intra-UE, mas pode sobrecarregar os sistemas de agendamento das prefeituras, que já lidam com as novas regras de teste de idioma.
Para os gestores de mobilidade, a mensagem é clara: orçar mais, protocolar com antecedência e manter a documentação — holerites, extratos bancários, contratos assinados — pronta para comprovar que o salário atende ao novo piso.
O ajuste visa manter a competitividade da França na atração de mão de obra altamente qualificada, ao mesmo tempo em que filtra cargos com remuneração mais baixa. Empregadores que recrutam graduados de fora da UE ou transferem especialistas de outros países europeus precisam revisar as cartas de oferta e os orçamentos de deslocamento para garantir conformidade. Os departamentos de folha de pagamento também devem assegurar que os aumentos salariais internos estejam vigentes antes das renovações, já que as prefeituras rejeitarão processos que apresentem remuneração “projetada”.
Startups e scale-ups — grandes usuárias da via do Passe-Talento — enfrentam pressão adicional diante do aperto no financiamento de capital de risco. Consultores de imigração recomendam antecipar as aprovações de quadro de pessoal para que as contratações possam assinar contratos com data anterior à vigência do novo limite, embora essas estratégias de retroatividade possam ser questionadas em auditorias.
O decreto também estabelece um prazo de 90 dias para o processamento dos casos do Cartão Azul e permite que portadores de Cartão Azul da UE não francês trabalhem desde o primeiro dia, desde que solicitem o cartão francês dentro de um mês após a chegada. A simplificação deve facilitar a mobilidade intra-UE, mas pode sobrecarregar os sistemas de agendamento das prefeituras, que já lidam com as novas regras de teste de idioma.
Para os gestores de mobilidade, a mensagem é clara: orçar mais, protocolar com antecedência e manter a documentação — holerites, extratos bancários, contratos assinados — pronta para comprovar que o salário atende ao novo piso.
Fonte: Jobbatical Blog
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