Frankrijk Verhoogt Salarisdrempel voor Talent-Pas en EU Blue Card naar €39.582

Een ministerieel besluit gepubliceerd op 2 januari 2026 bevestigt dat het minimumsalaris voor twee van de belangrijkste werkvergunningcategorieën in Frankrijk—de Talent-Paspoort (Salarié Qualifié) en de EU Blue Card—is verhoogd naar €39.582 bruto per jaar. Dit bedrag, gekoppeld aan 1,5 keer het nationale gemiddelde salaris, vervangt de eerdere grens van €35.891 en geldt voor alle nieuwe aanvragen en verlengingen ingediend na 29 augustus 2025. Voor aanvragers van de Blue Card blijft een hogere drempel van €59.373 (1,8 keer het gemiddelde salaris) van kracht.

Deze aanpassing is bedoeld om Frankrijk concurrerend te houden in de strijd om hoogopgeleide arbeidskrachten, terwijl lagerbetaalde functies worden uitgesloten. Werkgevers die niet-EU afgestudeerden aannemen of specialisten uit andere EU-landen overplaatsen, moeten hun aanbodbrieven en budgetten voor detachering herzien om aan de nieuwe eisen te voldoen. Ook salarisadministraties dienen te controleren of salarisverhogingen binnen het land ingaan vóór de indiening van verlengingsaanvragen, aangezien prefecturen dossiers zullen weigeren die “geprojecteerde” vergoedingen vermelden.



Start-ups en scale-ups—grote gebruikers van de Talent-Paspoort route—staan onder extra druk door de verscherpte financiering vanuit durfkapitaal. Immigratieadviseurs raden aan om personeelsgoedkeuringen naar voren te halen, zodat contracten kunnen worden getekend vóór de ingangsdatum van de nieuwe drempel, hoewel dergelijke terugwerkende strategieën tijdens audits ter discussie kunnen worden gesteld.

Het decreet formaliseert ook een streeftijd van 90 dagen voor de behandeling van Blue Card aanvragen en staat houders van een niet-Franse EU Blue Card toe om vanaf dag één te werken, mits zij binnen een maand na aankomst een Franse kaart aanvragen. Deze vereenvoudiging moet de intra-EU mobiliteit vergemakkelijken, maar kan de afspraken bij prefecturen, die al worstelen met de nieuwe taaltestregels, verder onder druk zetten.

Voor mobiliteitsmanagers is de boodschap duidelijk: reken op hogere kosten, dien aanvragen eerder in en zorg dat alle bewijsstukken—zoals loonstroken, bankafschriften en getekende contracten—klaar liggen om aan te tonen dat het salaris aan de nieuwe minimumeis voldoet.