Một nghị định được ban hành vào ngày 2 tháng 1 năm 2026 xác nhận mức lương tối thiểu cho hai loại giấy phép lao động chủ lực của Pháp—Talent-Passport (Nhân viên có trình độ) và Thẻ Xanh EU—đã tăng lên 39.582 euro brut mỗi năm. Con số này, được tính theo 1,5 lần mức lương trung bình quốc gia, thay thế mức giới hạn cũ là 35.891 euro và áp dụng cho tất cả các hồ sơ mới và gia hạn nộp sau ngày 29 tháng 8 năm 2025. Đối với người xin Thẻ Xanh, mức yêu cầu cao hơn là 59.373 euro (1,8 lần mức lương trung bình) vẫn được duy trì.
Sự điều chỉnh này nhằm giúp Pháp duy trì sức cạnh tranh trong cuộc đua thu hút lao động có kỹ năng cao đồng thời loại bỏ các vị trí lương thấp. Các nhà tuyển dụng tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp không thuộc EU hoặc chuyển chuyên gia từ các quốc gia EU khác giờ đây phải rà soát lại thư mời làm việc và ngân sách phân công để đảm bảo tuân thủ. Bộ phận trả lương cũng cần kiểm tra việc tăng lương trong nước phải được thực hiện trước khi nộp hồ sơ gia hạn, vì các cơ quan chức năng sẽ từ chối hồ sơ nếu chỉ dựa trên mức lương “dự kiến”.
![Pháp Bỏ Ngưỡng Lương Tối Thiểu Cho Thị Thực Talent-Passport và Thẻ Xanh EU, Đặt Mức Mới 39.582 Euro]()
Các công ty khởi nghiệp và doanh nghiệp đang phát triển—những đối tượng sử dụng nhiều tuyến Talent-Passport—đang chịu áp lực lớn do nguồn vốn đầu tư mạo hiểm thắt chặt. Các chuyên gia tư vấn nhập cư khuyên nên đẩy nhanh việc phê duyệt số lượng nhân sự để các hợp đồng ký trước khi mức lương mới có hiệu lực, mặc dù chiến lược ký hợp đồng ngược thời gian này có thể bị kiểm tra kỹ trong các cuộc thanh tra.
Nghị định cũng quy định thời gian xử lý hồ sơ Thẻ Xanh là 90 ngày và cho phép người giữ Thẻ Xanh EU không phải của Pháp được làm việc ngay từ ngày đầu tiên, với điều kiện họ nộp đơn xin thẻ Pháp trong vòng một tháng kể từ ngày đến. Sự đơn giản hóa này sẽ giúp thuận tiện hơn cho việc di chuyển trong EU nhưng có thể gây quá tải cho hệ thống đặt lịch hẹn tại các cơ quan chức năng vốn đang phải xử lý các quy định mới về kiểm tra ngôn ngữ.
Thông điệp dành cho các quản lý di chuyển lao động rất rõ ràng: dự trù ngân sách cao hơn, nộp hồ sơ sớm hơn và chuẩn bị đầy đủ giấy tờ chứng minh—phiếu lương, sao kê ngân hàng, hợp đồng ký kết—để chứng minh mức lương đáp ứng ngưỡng mới.
Sự điều chỉnh này nhằm giúp Pháp duy trì sức cạnh tranh trong cuộc đua thu hút lao động có kỹ năng cao đồng thời loại bỏ các vị trí lương thấp. Các nhà tuyển dụng tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp không thuộc EU hoặc chuyển chuyên gia từ các quốc gia EU khác giờ đây phải rà soát lại thư mời làm việc và ngân sách phân công để đảm bảo tuân thủ. Bộ phận trả lương cũng cần kiểm tra việc tăng lương trong nước phải được thực hiện trước khi nộp hồ sơ gia hạn, vì các cơ quan chức năng sẽ từ chối hồ sơ nếu chỉ dựa trên mức lương “dự kiến”.
Các công ty khởi nghiệp và doanh nghiệp đang phát triển—những đối tượng sử dụng nhiều tuyến Talent-Passport—đang chịu áp lực lớn do nguồn vốn đầu tư mạo hiểm thắt chặt. Các chuyên gia tư vấn nhập cư khuyên nên đẩy nhanh việc phê duyệt số lượng nhân sự để các hợp đồng ký trước khi mức lương mới có hiệu lực, mặc dù chiến lược ký hợp đồng ngược thời gian này có thể bị kiểm tra kỹ trong các cuộc thanh tra.
Nghị định cũng quy định thời gian xử lý hồ sơ Thẻ Xanh là 90 ngày và cho phép người giữ Thẻ Xanh EU không phải của Pháp được làm việc ngay từ ngày đầu tiên, với điều kiện họ nộp đơn xin thẻ Pháp trong vòng một tháng kể từ ngày đến. Sự đơn giản hóa này sẽ giúp thuận tiện hơn cho việc di chuyển trong EU nhưng có thể gây quá tải cho hệ thống đặt lịch hẹn tại các cơ quan chức năng vốn đang phải xử lý các quy định mới về kiểm tra ngôn ngữ.
Thông điệp dành cho các quản lý di chuyển lao động rất rõ ràng: dự trù ngân sách cao hơn, nộp hồ sơ sớm hơn và chuẩn bị đầy đủ giấy tờ chứng minh—phiếu lương, sao kê ngân hàng, hợp đồng ký kết—để chứng minh mức lương đáp ứng ngưỡng mới.
Nguồn: Jobbatical Blog
