คำสั่งกระทรวงที่ประกาศเมื่อวันที่ 2 มกราคม 2569 ยืนยันว่าเงินเดือนขั้นต่ำสำหรับสองประเภทใบอนุญาตทำงานสำคัญของฝรั่งเศส ได้แก่ Talent-Passport (พนักงานมีทักษะ) และ EU Blue Card ได้ปรับขึ้นเป็น 39,582 ยูโรต่อปี (ก่อนหักภาษี) ตัวเลขนี้คำนวณจากค่าเฉลี่ยรายได้ประจำชาติ 1.5 เท่า แทนที่เกณฑ์เดิมที่ 35,891 ยูโร และใช้กับคำขอใหม่และการต่ออายุที่ยื่นหลังวันที่ 29 สิงหาคม 2568 สำหรับผู้สมัคร Blue Card จะยังคงใช้เกณฑ์สูงขึ้นที่ 59,373 ยูโร (1.8 เท่าของค่าเฉลี่ยรายได้)
การปรับนี้มีเป้าหมายเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันของฝรั่งเศสในการดึงดูดแรงงานที่มีทักษะสูง พร้อมกับกรองตำแหน่งงานที่มีรายได้น้อย นายจ้างที่จ้างบัณฑิตนอกสหภาพยุโรปหรือโอนย้ายผู้เชี่ยวชาญจากประเทศในสหภาพยุโรปต้องทบทวนจดหมายเสนองานและงบประมาณการส่งตัวเพื่อให้สอดคล้องกับเกณฑ์ใหม่ ฝ่ายเงินเดือนควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าการปรับเงินเดือนในประเทศเกิดขึ้นก่อนการยื่นขอต่ออายุ เนื่องจากสำนักงานจังหวัดจะปฏิเสธเอกสารที่ระบุเงินเดือน “ที่คาดการณ์ไว้”
![ฝรั่งเศสยกเลิกเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำสำหรับวีซ่าพาสปอร์ตทาเลนต์และบัตรสีน้ำเงินสหภาพยุโรปเป็น 39,582 ยูโร]()
สตาร์ทอัพและสเกลอัพซึ่งใช้เส้นทาง Talent-Passport อย่างหนักกำลังเผชิญแรงกดดันมากขึ้นจากการระดมทุนของทุนร่วมลงทุนที่เข้มงวดขึ้น ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นแนะนำให้เร่งอนุมัติจำนวนพนักงานเพื่อให้สามารถเซ็นสัญญาก่อนวันที่เกณฑ์ใหม่มีผล แม้ว่ากลยุทธ์การย้อนวันที่สัญญาอาจถูกตรวจสอบอย่างเข้มงวดในระหว่างการตรวจสอบบัญชี
คำสั่งนี้ยังกำหนดเป้าหมายการดำเนินการคำขอ Blue Card ภายใน 90 วัน และอนุญาตให้ผู้ถือ EU Blue Card ที่ไม่ใช่ของฝรั่งเศสทำงานได้ตั้งแต่วันแรก หากยื่นขอ Blue Card ฝรั่งเศสภายในหนึ่งเดือนหลังจากเดินทางมาถึง การปรับปรุงนี้จะช่วยให้การเคลื่อนย้ายภายในสหภาพยุโรปง่ายขึ้น แต่ก็อาจทำให้ระบบนัดหมายของสำนักงานจังหวัดซึ่งกำลังรับมือกับกฎการทดสอบภาษาใหม่มีภาระมากขึ้น
สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงาน ข้อความชัดเจนคือ: ต้องตั้งงบประมาณสูงขึ้น ยื่นเอกสารล่วงหน้า และเตรียมหลักฐานเอกสาร เช่น สลิปเงินเดือน รายการเดินบัญชี และสัญญาที่ลงนาม เพื่อยืนยันว่าเงินเดือนตรงตามเกณฑ์ขั้นต่ำใหม่
การปรับนี้มีเป้าหมายเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันของฝรั่งเศสในการดึงดูดแรงงานที่มีทักษะสูง พร้อมกับกรองตำแหน่งงานที่มีรายได้น้อย นายจ้างที่จ้างบัณฑิตนอกสหภาพยุโรปหรือโอนย้ายผู้เชี่ยวชาญจากประเทศในสหภาพยุโรปต้องทบทวนจดหมายเสนองานและงบประมาณการส่งตัวเพื่อให้สอดคล้องกับเกณฑ์ใหม่ ฝ่ายเงินเดือนควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าการปรับเงินเดือนในประเทศเกิดขึ้นก่อนการยื่นขอต่ออายุ เนื่องจากสำนักงานจังหวัดจะปฏิเสธเอกสารที่ระบุเงินเดือน “ที่คาดการณ์ไว้”
สตาร์ทอัพและสเกลอัพซึ่งใช้เส้นทาง Talent-Passport อย่างหนักกำลังเผชิญแรงกดดันมากขึ้นจากการระดมทุนของทุนร่วมลงทุนที่เข้มงวดขึ้น ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นแนะนำให้เร่งอนุมัติจำนวนพนักงานเพื่อให้สามารถเซ็นสัญญาก่อนวันที่เกณฑ์ใหม่มีผล แม้ว่ากลยุทธ์การย้อนวันที่สัญญาอาจถูกตรวจสอบอย่างเข้มงวดในระหว่างการตรวจสอบบัญชี
คำสั่งนี้ยังกำหนดเป้าหมายการดำเนินการคำขอ Blue Card ภายใน 90 วัน และอนุญาตให้ผู้ถือ EU Blue Card ที่ไม่ใช่ของฝรั่งเศสทำงานได้ตั้งแต่วันแรก หากยื่นขอ Blue Card ฝรั่งเศสภายในหนึ่งเดือนหลังจากเดินทางมาถึง การปรับปรุงนี้จะช่วยให้การเคลื่อนย้ายภายในสหภาพยุโรปง่ายขึ้น แต่ก็อาจทำให้ระบบนัดหมายของสำนักงานจังหวัดซึ่งกำลังรับมือกับกฎการทดสอบภาษาใหม่มีภาระมากขึ้น
สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงาน ข้อความชัดเจนคือ: ต้องตั้งงบประมาณสูงขึ้น ยื่นเอกสารล่วงหน้า และเตรียมหลักฐานเอกสาร เช่น สลิปเงินเดือน รายการเดินบัญชี และสัญญาที่ลงนาม เพื่อยืนยันว่าเงินเดือนตรงตามเกณฑ์ขั้นต่ำใหม่
แหล่งที่มา: Jobbatical Blog
