Satu perintah menteri yang diterbitkan pada 2 Januari 2026 mengesahkan bahawa gaji minimum bagi dua kategori permit kerja utama di Perancis—Talent-Passport (Pekerja Berkelayakan) dan Kad Biru EU—telah dinaikkan kepada €39,582 kasar setahun. Angka ini, yang diindeks pada 1.5 kali gaji purata kebangsaan, menggantikan had sebelumnya sebanyak €35,891 dan terpakai untuk semua permohonan baru serta pembaharuan yang difailkan selepas 29 Ogos 2025. Bagi pemohon Kad Biru, had yang lebih tinggi sebanyak €59,373 (1.8 kali gaji purata) masih berkuat kuasa.
Penyesuaian ini bertujuan untuk memastikan Perancis kekal kompetitif dalam perebutan tenaga kerja berkemahiran tinggi sambil menapis pekerjaan berpendapatan rendah. Majikan yang mengambil graduan bukan EU atau memindahkan pakar dari negara EU lain kini perlu menyemak semula surat tawaran dan bajet penempatan untuk memastikan pematuhan. Jabatan penggajian juga harus memastikan kenaikan gaji dalam negara dilaksanakan sebelum permohonan pembaharuan, kerana pejabat prefektur akan menolak dokumen yang menyatakan “anggaran” pendapatan.
![Perancis Menghapuskan Ambang Gaji untuk Pasport Bakat dan Kad Biru EU kepada €39,582]()
Syarikat permulaan dan syarikat berkembang—pengguna utama laluan Talent-Passport—menghadapi tekanan khusus memandangkan pembiayaan modal teroka yang semakin ketat. Penasihat imigresen mengesyorkan supaya kelulusan bilangan pekerja dipercepatkan supaya pengambilan dapat menandatangani kontrak bertarikh sebelum had gaji baru berkuat kuasa, walaupun strategi tarikh belakang ini mungkin dipertikaikan semasa audit.
Dekri ini juga menetapkan sasaran pemprosesan 90 hari untuk kes Kad Biru dan membenarkan pemegang Kad Biru EU bukan Perancis bekerja dari hari pertama, dengan syarat mereka memohon kad Perancis dalam tempoh sebulan selepas ketibaan. Penyederhanaan ini dijangka memudahkan mobiliti dalam EU tetapi mungkin membebankan sistem temujanji prefektur yang sudah sibuk dengan peraturan ujian bahasa baru.
Bagi pengurus mobiliti, pesannya jelas: sediakan bajet lebih tinggi, failkan permohonan lebih awal dan simpan bukti dokumen—penyata gaji, penyata bank, kontrak yang ditandatangani—untuk membuktikan gaji memenuhi paras minimum baru.
Penyesuaian ini bertujuan untuk memastikan Perancis kekal kompetitif dalam perebutan tenaga kerja berkemahiran tinggi sambil menapis pekerjaan berpendapatan rendah. Majikan yang mengambil graduan bukan EU atau memindahkan pakar dari negara EU lain kini perlu menyemak semula surat tawaran dan bajet penempatan untuk memastikan pematuhan. Jabatan penggajian juga harus memastikan kenaikan gaji dalam negara dilaksanakan sebelum permohonan pembaharuan, kerana pejabat prefektur akan menolak dokumen yang menyatakan “anggaran” pendapatan.
Syarikat permulaan dan syarikat berkembang—pengguna utama laluan Talent-Passport—menghadapi tekanan khusus memandangkan pembiayaan modal teroka yang semakin ketat. Penasihat imigresen mengesyorkan supaya kelulusan bilangan pekerja dipercepatkan supaya pengambilan dapat menandatangani kontrak bertarikh sebelum had gaji baru berkuat kuasa, walaupun strategi tarikh belakang ini mungkin dipertikaikan semasa audit.
Dekri ini juga menetapkan sasaran pemprosesan 90 hari untuk kes Kad Biru dan membenarkan pemegang Kad Biru EU bukan Perancis bekerja dari hari pertama, dengan syarat mereka memohon kad Perancis dalam tempoh sebulan selepas ketibaan. Penyederhanaan ini dijangka memudahkan mobiliti dalam EU tetapi mungkin membebankan sistem temujanji prefektur yang sudah sibuk dengan peraturan ujian bahasa baru.
Bagi pengurus mobiliti, pesannya jelas: sediakan bajet lebih tinggi, failkan permohonan lebih awal dan simpan bukti dokumen—penyata gaji, penyata bank, kontrak yang ditandatangani—untuk membuktikan gaji memenuhi paras minimum baru.
Sumber: Jobbatical Blog
