2026년 1월 2일 발표된 장관령에 따르면, 프랑스의 대표적인 취업 허가 카테고리인 ‘탤런트 패스포트(숙련 근로자)’와 ‘EU 블루카드’의 최저 연봉이 39,582유로(세전)로 인상되었습니다. 이는 국가 평균 임금의 1.5배에 해당하는 금액으로, 기존의 35,891유로 한도를 대체하며 2025년 8월 29일 이후 접수된 신규 신청 및 갱신에 적용됩니다. 블루카드 신청자의 경우, 평균 임금의 1.8배인 59,373유로의 더 높은 기준이 계속 유지됩니다.
이번 조정은 프랑스가 고숙련 인력 유치 경쟁에서 경쟁력을 유지하는 동시에 저임금 직종을 걸러내기 위한 조치입니다. 비EU 졸업자 채용이나 EU 내 다른 국가에서 전문가를 파견하는 고용주는 제안서와 예산을 재검토해 기준을 충족해야 합니다. 급여 담당 부서도 갱신 신청 전에 실제 급여 인상이 반영되었는지 확인해야 하며, ‘예상’ 급여를 근거로 한 서류는 관청에서 반려될 수 있습니다.
![프랑스, 인재 여권 및 EU 블루카드 취득을 위한 연봉 기준을 €39,582로 상향 조정]()
특히 탤런트 패스포트 경로를 많이 이용하는 스타트업과 스케일업은 벤처 자금 조달이 어려워진 상황에서 부담이 커졌습니다. 이민 전문가들은 인원 승인 절차를 앞당겨 채용 계약서가 기준 인상 전 날짜로 작성되도록 권장하지만, 이러한 소급 적용은 감사 시 문제될 수 있습니다.
또한 이번 법령은 블루카드 처리 기간을 90일 이내로 명문화하고, 비프랑스 EU 블루카드 소지자가 도착 즉시 근무할 수 있도록 허용하되, 도착 후 한 달 이내에 프랑스 블루카드 신청을 해야 한다고 규정했습니다. 이로 인해 EU 내 이동성이 개선될 것으로 기대되지만, 새 언어 시험 규정으로 이미 과부하 상태인 관청 예약 시스템에는 부담이 될 수 있습니다.
모빌리티 담당자들에게 전하는 메시지는 명확합니다. 예산을 넉넉히 잡고, 서류를 조기에 제출하며, 급여 명세서, 은행 거래 내역, 서명된 계약서 등 새 기준을 충족함을 입증할 수 있는 증빙 자료를 철저히 준비해야 합니다.
이번 조정은 프랑스가 고숙련 인력 유치 경쟁에서 경쟁력을 유지하는 동시에 저임금 직종을 걸러내기 위한 조치입니다. 비EU 졸업자 채용이나 EU 내 다른 국가에서 전문가를 파견하는 고용주는 제안서와 예산을 재검토해 기준을 충족해야 합니다. 급여 담당 부서도 갱신 신청 전에 실제 급여 인상이 반영되었는지 확인해야 하며, ‘예상’ 급여를 근거로 한 서류는 관청에서 반려될 수 있습니다.
특히 탤런트 패스포트 경로를 많이 이용하는 스타트업과 스케일업은 벤처 자금 조달이 어려워진 상황에서 부담이 커졌습니다. 이민 전문가들은 인원 승인 절차를 앞당겨 채용 계약서가 기준 인상 전 날짜로 작성되도록 권장하지만, 이러한 소급 적용은 감사 시 문제될 수 있습니다.
또한 이번 법령은 블루카드 처리 기간을 90일 이내로 명문화하고, 비프랑스 EU 블루카드 소지자가 도착 즉시 근무할 수 있도록 허용하되, 도착 후 한 달 이내에 프랑스 블루카드 신청을 해야 한다고 규정했습니다. 이로 인해 EU 내 이동성이 개선될 것으로 기대되지만, 새 언어 시험 규정으로 이미 과부하 상태인 관청 예약 시스템에는 부담이 될 수 있습니다.
모빌리티 담당자들에게 전하는 메시지는 명확합니다. 예산을 넉넉히 잡고, 서류를 조기에 제출하며, 급여 명세서, 은행 거래 내역, 서명된 계약서 등 새 기준을 충족함을 입증할 수 있는 증빙 자료를 철저히 준비해야 합니다.
출처: Jobbatical Blog
