El tradicional decreto de fin de año de Italia, conocido como “Milleproroghe”, se publicó el 1 de enero de 2026 y trae varias novedades para los profesionales de la movilidad global. El artículo 6 extiende hasta el 31 de diciembre de 2028 el plazo para utilizar CIMEA, la agencia que certifica la equivalencia de títulos académicos no comunitarios, asignando 1,46 millones de euros anuales para mantener el servicio operativo.
Esta medida otorga a los solicitantes de la Tarjeta Azul UE y a los profesionales regulados asignados tres años adicionales para completar el reconocimiento de sus diplomas, aliviando un cuello de botella que el año pasado dejó 9.000 solicitudes pendientes. Además, el decreto prolonga las exenciones de impuestos sobre nóminas para empleadores que conviertan a jóvenes o desempleados de larga duración en contratos permanentes y amplía los canales especiales de contratación para profesores de religión en escuelas internacionales.
![La ley ‘Milleproroghe 2026’ aplaza el plazo para el reconocimiento de títulos extranjeros hasta 2028]()
Para los equipos de RR.HH., el doble beneficio es la reducción de costos laborales y un proceso más ágil para ingenieros, arquitectos y docentes no comunitarios. Las empresas deberían revisar los casos pendientes en CIMEA y reevaluar los plazos de localización considerando los incentivos fiscales extendidos (650 euros por empleado al mes).
Camino legislativo: el decreto debe convertirse en ley en un plazo de 60 días. Aunque los cambios radicales son poco comunes, los responsables de movilidad deben seguir el debate parlamentario para posibles ajustes en los criterios de elegibilidad.
Esta medida otorga a los solicitantes de la Tarjeta Azul UE y a los profesionales regulados asignados tres años adicionales para completar el reconocimiento de sus diplomas, aliviando un cuello de botella que el año pasado dejó 9.000 solicitudes pendientes. Además, el decreto prolonga las exenciones de impuestos sobre nóminas para empleadores que conviertan a jóvenes o desempleados de larga duración en contratos permanentes y amplía los canales especiales de contratación para profesores de religión en escuelas internacionales.
Para los equipos de RR.HH., el doble beneficio es la reducción de costos laborales y un proceso más ágil para ingenieros, arquitectos y docentes no comunitarios. Las empresas deberían revisar los casos pendientes en CIMEA y reevaluar los plazos de localización considerando los incentivos fiscales extendidos (650 euros por empleado al mes).
Camino legislativo: el decreto debe convertirse en ley en un plazo de 60 días. Aunque los cambios radicales son poco comunes, los responsables de movilidad deben seguir el debate parlamentario para posibles ajustes en los criterios de elegibilidad.
Fuente: VisaHQ Global Mobility News
