Tradycyjne włoskie rozporządzenie na koniec roku — „Milleproroghe” — zostało opublikowane 1 stycznia 2026 roku i zawiera kilka istotnych informacji dla specjalistów ds. mobilności międzynarodowej. Artykuł 6 przedłuża termin korzystania z usług CIMEA, agencji zajmującej się formalnym uznawaniem kwalifikacji akademickich spoza UE, do 31 grudnia 2028 roku, przyznając na ten cel rocznie 1,46 mln euro.
To rozwiązanie daje posiadaczom Niebieskiej Karty UE oraz pracownikom z regulowanych zawodów dodatkowe trzy lata na uznanie dyplomów, co łagodzi zatory – w zeszłym roku aż 9 000 wniosków czekało na rozpatrzenie. Rozporządzenie przedłuża także ulgi podatkowe dla pracodawców zatrudniających młodych lub długotrwale bezrobotnych na umowy o pracę na czas nieokreślony oraz rozszerza specjalne kanały rekrutacji nauczycieli religii w szkołach międzynarodowych.
![„Milleproroghe 2026” przesuwa termin uznawania dyplomów zagranicznych na 2028 rok]()
Dla działów HR oznacza to niższe koszty pracy i łatwiejszą ścieżkę dla inżynierów, architektów i nauczycieli spoza UE. Firmy powinny przejrzeć zaległe sprawy w CIMEA i zweryfikować harmonogramy lokalizacji w świetle przedłużonych ulg podatkowych (650 euro na pracownika miesięcznie).
Ścieżka legislacyjna: rozporządzenie musi zostać przekształcone w ustawę w ciągu 60 dni. Duże zmiany są rzadkie, ale menedżerowie ds. mobilności powinni śledzić debatę parlamentarną pod kątem ewentualnych korekt zasad kwalifikowalności.
To rozwiązanie daje posiadaczom Niebieskiej Karty UE oraz pracownikom z regulowanych zawodów dodatkowe trzy lata na uznanie dyplomów, co łagodzi zatory – w zeszłym roku aż 9 000 wniosków czekało na rozpatrzenie. Rozporządzenie przedłuża także ulgi podatkowe dla pracodawców zatrudniających młodych lub długotrwale bezrobotnych na umowy o pracę na czas nieokreślony oraz rozszerza specjalne kanały rekrutacji nauczycieli religii w szkołach międzynarodowych.
Dla działów HR oznacza to niższe koszty pracy i łatwiejszą ścieżkę dla inżynierów, architektów i nauczycieli spoza UE. Firmy powinny przejrzeć zaległe sprawy w CIMEA i zweryfikować harmonogramy lokalizacji w świetle przedłużonych ulg podatkowych (650 euro na pracownika miesięcznie).
Ścieżka legislacyjna: rozporządzenie musi zostać przekształcone w ustawę w ciągu 60 dni. Duże zmiany są rzadkie, ale menedżerowie ds. mobilności powinni śledzić debatę parlamentarną pod kątem ewentualnych korekt zasad kwalifikowalności.
Źródło: VisaHQ Global Mobility News
