O tradicional decreto italiano de final de ano — o “Milleproroghe” — foi publicado em 1º de janeiro de 2026 e traz novidades importantes para profissionais de mobilidade global. O artigo 6 estende o prazo para utilização do CIMEA, a agência responsável pela formalização da equivalência de diplomas acadêmicos de fora da UE, até 31 de dezembro de 2028, destinando €1,46 milhão anuais para manter o serviço ativo.
A medida concede aos candidatos ao Cartão Azul da UE e aos profissionais de profissões regulamentadas mais três anos para concluir o reconhecimento de diplomas, aliviando um gargalo que deixou 9.000 pedidos pendentes no ano passado. O decreto também prorroga incentivos fiscais sobre a folha de pagamento para empregadores que transformarem contratos de jovens ou desempregados de longa duração em contratos permanentes, além de estender canais especiais de recrutamento para professores de religião em escolas internacionais.
![‘Milleproroghe 2026’ Adia Prazo para Reconhecimento de Diplomas Estrangeiros até 2028]()
Para as equipes de RH, o efeito duplo é a redução dos custos trabalhistas e um caminho mais fluido para engenheiros, arquitetos e professores de fora da UE. As empresas devem revisar os casos pendentes no CIMEA e reavaliar os prazos de localização considerando os incentivos fiscais estendidos (€650 por funcionário por mês).
Trâmite legislativo: o decreto precisa ser convertido em lei em até 60 dias. Mudanças significativas são raras, mas os gestores de mobilidade devem acompanhar o debate parlamentar para possíveis ajustes nas regras de elegibilidade.
A medida concede aos candidatos ao Cartão Azul da UE e aos profissionais de profissões regulamentadas mais três anos para concluir o reconhecimento de diplomas, aliviando um gargalo que deixou 9.000 pedidos pendentes no ano passado. O decreto também prorroga incentivos fiscais sobre a folha de pagamento para empregadores que transformarem contratos de jovens ou desempregados de longa duração em contratos permanentes, além de estender canais especiais de recrutamento para professores de religião em escolas internacionais.
Para as equipes de RH, o efeito duplo é a redução dos custos trabalhistas e um caminho mais fluido para engenheiros, arquitetos e professores de fora da UE. As empresas devem revisar os casos pendentes no CIMEA e reavaliar os prazos de localização considerando os incentivos fiscais estendidos (€650 por funcionário por mês).
Trâmite legislativo: o decreto precisa ser convertido em lei em até 60 dias. Mudanças significativas são raras, mas os gestores de mobilidade devem acompanhar o debate parlamentar para possíveis ajustes nas regras de elegibilidade.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
