Італійський традиційний підсумковий указ на кінець року — «Milleproroghe» — опублікований 1 січня 2026 року і містить кілька важливих новин для фахівців з глобальної мобільності. Стаття 6 продовжує термін використання послуг CIMEA, агентства, що офіційно визнає еквівалентність академічних кваліфікацій з країн, що не входять до ЄС, до 31 грудня 2028 року, виділяючи щорічно 1,46 млн євро на підтримку роботи сервісу.
Цей крок дає заявникам на отримання Європейської блакитної карти та працівникам у регульованих професіях додаткові три роки для завершення процедури визнання дипломів, що полегшує навантаження, яке минулого року залишило 9 000 заяв у черзі. Указ також продовжує податкові канікули на зарплатні внески для роботодавців, які переводять молодих або довготривало безробітних працівників на постійні контракти, а також розширює спеціальні канали набору вчителів релігії для міжнародних шкіл.
![«Milleproroghe 2026» відтерміновує термін визнання іноземних дипломів до 2028 року]()
Для HR-відділів це означає зниження витрат на робочу силу та спрощення процесу працевлаштування інженерів, архітекторів і вчителів з країн, що не входять до ЄС. Компаніям варто провести аудит невирішених справ у CIMEA та переглянути терміни локалізації з урахуванням продовжених податкових пільг (650 євро на працівника щомісяця).
Законодавчий процес: указ має бути затверджений як закон протягом 60 днів. Значних змін зазвичай не буває, але менеджерам з мобільності варто стежити за парламентськими дебатами для можливого коригування правил відповідності.
Цей крок дає заявникам на отримання Європейської блакитної карти та працівникам у регульованих професіях додаткові три роки для завершення процедури визнання дипломів, що полегшує навантаження, яке минулого року залишило 9 000 заяв у черзі. Указ також продовжує податкові канікули на зарплатні внески для роботодавців, які переводять молодих або довготривало безробітних працівників на постійні контракти, а також розширює спеціальні канали набору вчителів релігії для міжнародних шкіл.
Для HR-відділів це означає зниження витрат на робочу силу та спрощення процесу працевлаштування інженерів, архітекторів і вчителів з країн, що не входять до ЄС. Компаніям варто провести аудит невирішених справ у CIMEA та переглянути терміни локалізації з урахуванням продовжених податкових пільг (650 євро на працівника щомісяця).
Законодавчий процес: указ має бути затверджений як закон протягом 60 днів. Значних змін зазвичай не буває, але менеджерам з мобільності варто стежити за парламентськими дебатами для можливого коригування правил відповідності.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
