Dekrit tradisional Italia di akhir tahun—“Milleproroghe”—diterbitkan pada 1 Januari 2026 dan membawa sejumlah kabar penting bagi para profesional mobilitas global. Pasal 6 memperpanjang batas waktu penggunaan CIMEA, lembaga yang mengesahkan kesetaraan kualifikasi akademik non-UE, hingga 31 Desember 2028, dengan alokasi dana €1,46 juta per tahun untuk menjaga kelangsungan layanan ini.
Langkah ini memberikan tambahan tiga tahun bagi pemohon Kartu Biru UE dan pekerja profesional teratur untuk menyelesaikan pengakuan ijazah, mengurangi penumpukan yang tahun lalu meninggalkan 9.000 aplikasi tertunda. Dekrit ini juga memperpanjang keringanan pajak penggajian bagi perusahaan yang mengonversi karyawan muda atau pengangguran jangka panjang menjadi kontrak permanen, serta memperluas jalur rekrutmen khusus untuk guru agama di sekolah internasional.
![‘Milleproroghe 2026’ Perpanjang Batas Waktu Pengakuan Gelar Asing hingga 2028]()
Bagi tim HR, efek ganda ini berarti biaya tenaga kerja yang lebih rendah dan proses yang lebih lancar bagi insinyur, arsitek, dan guru non-UE. Perusahaan disarankan untuk meninjau kembali kasus CIMEA yang tertunda dan mengevaluasi ulang jadwal lokalisasi mengingat perpanjangan insentif pajak (€650 per karyawan per bulan).
Proses legislasi: Dekrit ini harus diubah menjadi undang-undang dalam waktu 60 hari. Perubahan besar jarang terjadi, namun manajer mobilitas perlu memantau debat parlemen untuk penyesuaian aturan kelayakan.
Langkah ini memberikan tambahan tiga tahun bagi pemohon Kartu Biru UE dan pekerja profesional teratur untuk menyelesaikan pengakuan ijazah, mengurangi penumpukan yang tahun lalu meninggalkan 9.000 aplikasi tertunda. Dekrit ini juga memperpanjang keringanan pajak penggajian bagi perusahaan yang mengonversi karyawan muda atau pengangguran jangka panjang menjadi kontrak permanen, serta memperluas jalur rekrutmen khusus untuk guru agama di sekolah internasional.
Bagi tim HR, efek ganda ini berarti biaya tenaga kerja yang lebih rendah dan proses yang lebih lancar bagi insinyur, arsitek, dan guru non-UE. Perusahaan disarankan untuk meninjau kembali kasus CIMEA yang tertunda dan mengevaluasi ulang jadwal lokalisasi mengingat perpanjangan insentif pajak (€650 per karyawan per bulan).
Proses legislasi: Dekrit ini harus diubah menjadi undang-undang dalam waktu 60 hari. Perubahan besar jarang terjadi, namun manajer mobilitas perlu memantau debat parlemen untuk penyesuaian aturan kelayakan.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
